직업상담사 , 그리고 아이와 함께 사는 검단신도시 이야기

노사관계의 3주체(노·사·정)와 3여건(기·시·각) 1958년 던롭(Dunlop)은 국제적 노사관계를 비교하는 관점에서 가능한 한 광범위하게 사실과 관행들을 분석하고 고찰하였으며 이를 통해 복잡한 현상으로 이루어져 있는 노사관계체계를 사회과학의 한 분야로 정립하고 이론으로 체계화하였다. 노사관계의 주체를 노동자 및 단체, 사용자 및 단체, 정부로 규정하고 이들 간의 관계는 기술과 시장 또는 예산상의 제약, 권력구조에 의해 결정된다고 주장한다. 그럼 이제 노사관계의 3가지 주체와 3가지 여건에 대해 알아보자. 노사관계의 3주체 1. 노동자(근로자) 및 노동조합 노동조합과 같은 공식적 조직뿐만 아니라 장기간 근속으로 인해 자연스럽게 발생된 비공식조직도 중시한다. 2. 사용자 및 사용자단체 기업체의 소유주뿐만..

실망노동자 효과와 부가노동자 효과 경기변동과 노동력의 규모와의 관계에 있어 불황기에는 노동력 규모가 감소한다는 실망노동자효과와 오히려 노동력 규모가 증가한다고 보는 부가노동자효과가 있다. 다만 경기불황 시에는 일반적으로 실망노동자효과가 부가노동자효과보다 더 크게 나타난다. 그럼 이제부터 실망노동자 효과와 부가노동자 효과에 대해 더 자세히 알아보자. 실망노동자효과 불황기에는 구인자의 수보다 구직자의 수가 많기 때문에 상당수가 취업의 기회를 얻지 못하고 실망한 결과 경제활동이 가능한 인력이 구직활동을 단념함으로써 비경제활동인구로 전락하게 된다. 즉, 실망노동자효과란 경기침체시 실업률이 높아질 때 경제활동인구가 감소되는 현상을 의미한다. 이 시기에 실업자의 수는 비경제활동 인구화된 실망실업자를 포함하지 않으므..

구조적 실업의 원인과 대책 실업의 종류에는 마찰적 실업, 구조적 실업, 경기적 실업, 계절적 실업, 기술적 실업과 그 밖에 실업으로는 잠재적 실업, 정체적 실업이 있다. 그럼 이제 구조적 실업의 원인과 대책에 대해 알아보자. 구조적 실업의 원인 구조적 실업(Structural Unemployment)은 자동화나 새로운 산업의 등장 등 경제구조 자체의 변화로 새로운 산업이 요구하는 기술이 부족하여 발생하는 실업으로서 기술혁신으로 인해 과거의 기술이 더 이상 쓸모가 없어지거나 어떤 산업이 쇠퇴함에 따라 발생한다. 지역 간 또는 산업 간 노동력 수급의 불균형현상에 의해 발생하는 것으로서 급속한 산업화 과정에서 필요로 하는 기능직 숙련노동은 인력 부족현상이 나타나는 반면, 미숙련 단순노동은 과잉현상이 나타난다...

최저임금제도의 기대효과와 부정적 효과 국가가 근로자의 보호를 위해 법적 강제력으로 임금의 최저한도를 정한 제도인 최저임금제도는 1894년 뉴질랜드에서 '산업조정중재법'을 제정한 것에서 비롯됐다. 우리나라는 헌법 32조 제1항에서 법률이 정하는 바에 따라 최저임금제를 시행하여야 한다고 규정하고 있다. 우리나라 최저임금법은 1986년 12월 31일에 제정되었으며, 1988년 1월 1일부터 실시되고 있다. 그럼 이제 최저임금제도의 기대효과와 부정적 효과에 대해 알아보자. 최저임금제도의 기대효과 1. 소득분배의 개선 (산업 간, 직업 간 임금격차 해소) 지나친 저임금의 해소와 임금격차의 개선을 통해 근로소득의 계층 간 분배를 개선시킨다. 2.노동력 질적 향상 최저임금제도의 실시에 따라 노동자의 소득이 향상되는 ..

부가급여의 의미와 종류, 선호 이유 사용자가 종업원에게 개별적 또는 단체적으로 지급하는 임금 이외의 현물보상, 연기된 보상 등을 의미하는 부가급여는 사용자가 근로자에게 제공하는 부가적인 편익이라고 할 수 있다. 그럼 부가급여의 의미 및 종류와 함께 사용자가 부가급여를 선호하는 이유와 근로자가 부가급여를 선호하는 이유에 대해 알아보자. 1. 부가급여의 의미 부가급여는 금로자에게 실제 근로시간에 대한 임금 이외에 지급하는 모든 보상을 말한다. 2. 부가급여의 종류 (1) 유급휴일, 공휴일 등의 기간 동안 지급되는 급여 (2) 국민연금·건강보험료·산재보험료·고용보험료의 사용자 부담분 (3) 사용자부담의 교육훈련비 (4) 사용자가 적립하는 퇴직금 (5) 무료급식·작업복 등의 현물급여, 사택이나 차량제공, 학자금..

여가의 대체효과와 소득효과 여가가 열등재와 정상재인 경우 노동공급의 변화 일반적으로 여가-소득의 개념을 배제한 전통적인 노동공급곡선은 우상향 한다. 왜냐하면 노동공급의 증대는 노동의 한계비효용(노동을 증가하면서 느끼게 되는 고통 혹은 비효용)이 증대되어 이러한 고통을 보상·충족할 임금이 주어진 점에서 노동공급이 이루어지기 때문이다. 이로써 임금이 상승할수록 개별노동자는 여가시간을 줄이고 노동시간을 증가시킨다는 사실을 알 수 있다. 단, 임금변동에 따른 노동시간과 여가시간의 증감 정도는 소득효과와 대체효과의 크기에 따라 달라질 수 있다. 그럼 이제부터 여가의 대체효과와 소득효과, 그리고 여가가 열등재와 정상재일 경우 노동공급의 변화에 대해 알아보겠다. 여가의 대체효과와 소득효과 소득의 증가에 따른 노동시간..

노동공급의 결정요인 노동공급(Labor Supply)이란 일정 기간 동안 노동자가 팔기를 원하는 노동의 양을 의미한다. 노동의 공급은 일반적으로 일정 기간 동안 팔기를 원하는 노동량을 의미하므로 노동수요와 마찬가지로 '유량(Flow)'의 개념에 속한다고 볼 수 있다. 만약 노동량을 일정 기간이 아닌 일정 시점을 기준으로 측정되는 양으로 파악하는 경우 '저량(Stock)'의 개념에 속한다고 볼 수 있다. 그럼 이제부터 노동공급의 일반적인 결정요인에 대해 알아보자. 1. 인구 또는 생산가능인구의 크기 어떤 국민경제의 총인구 또는 생산가능인구가 증가할수록 노동공급도 증가하게 된다. 2. 경제활동참가율 경제활동참가율은 만 15세 이상의 생산가능인구에서 경제활동인구가 차지하는 비율을 말한다. 경제활동참가율이 높을..

직업정보론에서 한국표준산업분류 중 사례별로 산업분류를 하는 적용원칙과 함께 산업결정방법을 알아보자. 한국표준산업분류에서 사례별 산업분류의 적용원칙 생산단위는 산출물 뿐만 아니라 투입물과 생산공정 등을 함께 고려하여 그들의 활동을 가장 정확하게 설명된 항목에 분류해야 한다. 복합적 활동단위는 우선적으로 최상급 분류단계를 정확히 결정하고 순차적으로 중,소,세,세세분류 단계 항목을 결정하여야 한다. 한국표준산업분류에서 사례별 산업결정방법 생산단위의 산업 활동은 그 생산단위가 수행하는 주된 산업활동의 종류에 따라 결정된다. 이러한 주된 산업 활동은 산출물에 대한 부가가치의 크기에 따라 결정되어야 하나 부가가치의 측정이 어려운 경우에는 산출액에 의하여 결정한다. 상기의 원칙에 따라 결정하는 것이 적합하지 않을 경..

MMPI(다면적 인성검사)의 타당성 척도는 ?척도, L척도, K척도, F척도가 있다. 1.?척도(무응답 척도) 대답을 하지 않거나 ‘예’와 ‘아니오’를 동시에 대답한 것을 측정하는 척도이다. 2.L척도(부인 척도) 수검자가 자신을 좋게 보이려는 부정직의 정도를 측정하는 척도이다. 3.K척도(교정 척도) 정신장애가 분명한데 이를 숨기고 정상적인 프로파일을 보이는 사람들을 가려내려고 측정하는 척도이다. 4.F척도(허위 척도) 보통 사람들의 생각과 얼마나 다른지를 측정하는 척도이다.

고용노동부 성격검사는 성격의 5요인 모델에 근거하고 있다. 5요인에 대해 알아보자. 1.외향성 타인과의 상호 작용을 원하고 타인의 관심을 끌고자 하는 정도를 말한다. 2.호감성 타인과 편안하고 조화로운 관계를 유지하려는 정도를 말한다. 3.성실성 사회적 규칙, 규범, 원칙들을 기꺼이 지키려는 정도를 말한다. 4.정서적 안정성 정서적으로 얼마나 안정되어 있는지, 세상을 위협적이지 않다고 생각하는 정도를 말한다. 5.경험에 대한 개방성 자기 자신을 둘러싼 세계에 대한 관심, 호기심, 다양한 경험에 대한 추구 및 포용력의 정도를 말한다.