직업상담사 , 그리고 아이와 함께 사는 검단신도시 이야기

내담자중심(인간중심) 직업상담의 대표적인 한자는 로저스(Rogers)로 인간이 현실에 대한 자신의 지각에 따라 스스로를 구조화하고, 자신이 지각하는 현실 속에서 자아를 실현하고자 하는 동기를 가지고 있다고 보았다. 직업상담학 기출문제 중 2021년 직업상담사 2급 시험에 출제된 내담자중심(인간중심) 직업상담 문제 지문을 살펴보고 그에 대한 풀이를 알아보도록 하겠다. 기출문제 분석 및 풀이이는 내담자중심 직업상담에 대해 설명하고 답을 찾는 문제이다. 모든 내담자는 공통적으로 자기와 경험의 불일치로 인해서 고통을 받고 있다고 보고 직업상담 과정에서 내담자가 지니고 있는 직업문제를 진단하는 것 자체가 불필요하다고 보는 접근방법은 내담자중심 직업상담이다. 따라서 1번 내담자중심 직업상담이 정답이다.로저스는 비..

2021년에 시행된 직업상담사 2급 필기시험 문제 중 직업상담학 포괄적 직업상담에 관한 문제에 대해 알아보고 분석해 보자. 2021년 제1회에 나온 문제는 포괄적 직업상담에 관한 설명으로 틀린 지문을 찾는 문제로 포괄적 직업상담의 단계별 주요 접근법의 내용을 숙지하고 있어야 하는 문제이다. 2021년 제2회의 포괄적 직업상담에 관한 문제도 역시 마찬가지이므로 두 문제를 분석해 보도록 하겠다. 기출문제 분석 및 풀이이 문제는 포괄적 직업상담의 기법, 즉 단계별 주요 접근법에 대한 문제이다. 포괄적 직업상담의 과정은 각 단계별 순서에 따라 초기, 중간, 마지막으로 구분하거나 각 단계별 특징에 따라 진단, 명료화 또는 해석, 문제해결로 구분하기도 한다. 편의 상 초기, 중간, 마지막 단계로 구분하여 포괄적 직..

직업상담사 2급 시험을 준비하는 수험생을 위한 필기 기출문제에 대해 알아보고 분석해 보자. 실제로 2021년도에 진행된 직업상담사 2급 필기시험 문제 중 제1과목인 직업상담학 기출문제를 다루어보도록 하겠다. 그중 특성요인상담에 관한 지문과 정답 및 해설에 대해 알아보도록 하겠다.  기출문제 분석 및 풀이이 문제는 특성요인 상담의 특징에 대한 설명으로 옳지 않은 지문을 찾는 문제이다. 특성요인 상담은 상담자 중심의 상담방법으로 내담자 중심의 상담방법에 해당하는 내담자 중심 상담방법(인간중심 상담)과 구분할 수 있다. 특히 특성 요인 상담은 내담자를 객관적으로 이해하고 올바른 예언을 하기 위해 사례나 사례연구를 상담의 중요한 자료로 삼는다. 따라서 문제의 객관적 이해보다는 내담자에 대한 정서적 이해에 중점을..

한국표준직업분류에서 직업으로 인정되지 않는 경우국제표주직업분류(ISCO-08)에서 직무는 자영업을 포함하여 특정한 고용주를 위하여 개별 종사자들이 수행하거나 또는 수행해야 할 일련의 업무와 과업으로 설정하고 있으며, 직업은 '유사한 직무의 집합'으로 정의된다. 여기에서 유사한 직무란 주어진 업무와 과업이 매우 높은 유사성을 갖는 것을 말한다. 한국표준직업분류에서 직업으로 규명되기 위해서는 계속성, 경제성, 윤리성, 사회성을 요건으로 하고 있다. 그럼 지금부터 한국표준직업분류에서 직업으로 규명되기 위한 요건 4가지와 더불어 직업으로 인정되지 않는 경우에 대해 알아보도록 하겠다.◎ 한국표준직업분류에서 직업으로 규명되기 위한 요건 4가지1. 계속성직업은 유사성을 갖는 직무를 계속하여 수행하는 계속성을 가져야 ..

브레이필드(Brayfield)가 제시한 직업정보의 기능 3가지직업정보는 국가, 기업, 개인 또는 사회가 직업에 관한 의사결정과정에서 필요한 모든 자료를 말한다. 또한 직업별 직무내용, 직업전망, 직업별 근로조건 등에 관한 모든 종류의 직업 관련 정보를 포함한다. 직업정보는 직업을 결정하고자 하는 의사결정단계에 가치를 갖는다. 다시 말해 직업정보는 미래사회전망과 노동력에 관한 것, 직업구조와 직업군, 취업경향, 노동에 관한 제반규정, 직업의 분류와 직종, 직업에 필요한 자격요건, 준비과정, 취업정보, 취업처에 대한 자세한 내용을 포함하여 이용자가 이해하고 적응하도록 도움을 주는 데 그 목적이 있다. 그럼 지금부터 직업정보의 일반적인 기능과 직업상담사 2급 실기 기출문제인 브레이필드(Brayfield)가 제..

내담자의 의사결정 촉진을 위한 '6개의 생각하는 모자(Six Thinking Hats)'6개의 생각하는 모자 기법은 에드워드 드 보노(Edward de Bono)에 의해 개발된 것으로 가장 단순 명료하게 효과적으로 사고하기 위한 것이다. 의사결정 시 사고양상, 예를 들어 감정, 논리, 정보, 독창성 등을 분류하여 한 번에 한 가지만을 사고하도록 함으로써 의사결정에 도움이 되도록 사고를 체계화하는 데 목적이 있다. 브레인스토밍(Brainstorming)과 같은 아이디어 회의를 하는 경우 특별한 아이디어가 떠오르지 않은 채 회의가 지루하게 전개되는 경우 사용할 수 있다. 하나의 아이디어를 심화시키고자 하는 경우 복잡한 상황이나 도전에 대한 서로 다른 관점을 탐구하고자 하는 경우 사용할 수 있다. 각각의 모자..

직업정보 수집과정 4단계직업정보 수집 및 대안개발에는 직업분류 제시하기, 대안 만들기, 목록 줄이기, 직업정보 수집하기로 4단계가 있다. 그럼 지금부터 직업정보 수집과정 4단계의 자세한 설명과 더불어 내담자가 수집한 대안목록의 직업들이 실현 불가능할 때 사용하는 상담전략에 대해 알아보도록 하겠다.◎ 직업정보 수집과정 4단계1. 직업분류 제시하기먼저 직업정보 수집의 첫 번째 단계에서는 내담자에게 직업분류체계를 제공한다.2. 대안 만들기제2단계에서는 내담자와 함께 대안직업들에 대해 광범위한 목록을 작성한다.3. 목록 줄이기내담자와 함께 2~5개의 가장 적당한 대안으로 목록을 줄이는 것이 직업정보 수집과정의 3번째 단계이다. 4. 직업정보 수집하기마지막으로 내담자에게 줄어든 목록 각각의 대안들에 관한 정보를 ..

생애진로사정 시 사용되는 직업가계도의 의미와 활용생애진로사정에서는 작업자, 학습자, 개인의 역할 등을 포함한 다양한 생애역할에 대한 정보를 탐색해 간다. 생애진로사정은 진로사정, 전형적인 하루, 강점과 장애, 요약으로 이루어진다. 내담자의 다양한 생애역할에서의 기술 수준을 파악하는 것은 물론 장애를 극복하기 위한 정보를 산출한다. 그리고 내담자의 진로계획을 향상하며 내담자의 문제 해결 및 장애 극복을 위한 목표달성계획을 수립하도록 한다. 그럼 이제부터 생애진로사정 시 사용되는 직업가계도의 의미와 활용에 대해 알아보도록 하겠다.◎ 직업가계도의 의미직업가계도는 직업과 관련된 내담자의 가계력을 알아보는 기법으로서 내담자의 직업의식, 직업선택, 직업태도에 대한 가족의 영향력을 분석하는 대표적인 질적 평가기법이다..

내담자중심상담 패터슨(Patterson)의 직업정보 활용의 원리내담자중심 직업상담이론은 내담자중심 상담에 뿌리를 두고 있으며 내담자들을 선천적인 잠재력과 자아실현의 경향성을 지닌 존재로 규정하고 각 개인의 구체적이고 현상적인 장을 중요시한다. 로저스(Rogers)나 패터슨(Patterson)의 입장에서는 내담자가 상담을 통해 자아와 경험을 보다 일치시키고 자신에 대한 방어를 감소시키며 더 나아가 내담자의 자아실현을 도와주는 것이 목적이다. 내담자중심 직업상담에서 직업정보 활용의 원리는 검사해석의 원리와 같다. 이를 패터슨(Patterson)은 어떻게 설명하고 있는지 알아보도록 하겠다.◎ 패터슨(Patterson)의 직업정보 활용의 원리1. 직업정보는 내담자의 입장에서 필요하다고 인정되는 경우에 한해 도입..

파슨스(Parsons) '특성-요인이론'의 3가지 요소특성-요인 직업상담이란 윌리암슨(Williamson)이 파슨스(Parsons)의 직업이론 원리를 토대로 발전시킨 것으로 '지시적 상담'이라고도 불린다. 개인차 심리학과 응용심리학에 근거로 두고 있으며 개인의 특성과 직업을 구성하는 요인을 연결시키는 것에 초점을 둔다. 그럼 이제부터 파슨스(Parsons)의 특성-요인상담에서 상담자가 해야 할 일, 즉 특성-요인이론의 3가지 요소에 대해 알아보자.1. 자신(개인)에 대한 이해내담자 특성의 객관적인 분석이라고도 하며 파슨스는 특히 진로선택과 관련하여 자기 자신에 대한 올바른 이해를 강조하였다. 상담자는 내담자로 하여금 성격, 적성, 흥미, 가치관, 능력, 신체적 특징 등에 대해 올바르게 이해할 수 있도록 ..