직업상담사 , 그리고 아이와 함께 사는 검단신도시 이야기

직업정보 수집과정 4단계직업정보 수집 및 대안개발에는 직업분류 제시하기, 대안 만들기, 목록 줄이기, 직업정보 수집하기로 4단계가 있다. 그럼 지금부터 직업정보 수집과정 4단계의 자세한 설명과 더불어 내담자가 수집한 대안목록의 직업들이 실현 불가능할 때 사용하는 상담전략에 대해 알아보도록 하겠다.◎ 직업정보 수집과정 4단계1. 직업분류 제시하기먼저 직업정보 수집의 첫 번째 단계에서는 내담자에게 직업분류체계를 제공한다.2. 대안 만들기제2단계에서는 내담자와 함께 대안직업들에 대해 광범위한 목록을 작성한다.3. 목록 줄이기내담자와 함께 2~5개의 가장 적당한 대안으로 목록을 줄이는 것이 직업정보 수집과정의 3번째 단계이다. 4. 직업정보 수집하기마지막으로 내담자에게 줄어든 목록 각각의 대안들에 관한 정보를 ..

상담자가 갖추어야 할 기본 기술인 적극적 경청, 공감, 명료화, 직면상담자가 갖추어야 할 기본 기술에는 공감, 요약과 재진술, 반영, 수용, 적극적 경청, 탐색적 질문, 명료화, 해석, 직면, 침묵 다루기 등이 있다. 그중 적극적 경청, 공감, 명료화, 직면에 대해서 좀 더 자세히 알아보도록 하겠다.1. 적극적 경청내담자의 말이나 사건의 내용은 물론 내담자의 심정을 파악함으로써 내담자가 표현하는 언어적인 의미 외에 비언어적인 의미까지 이해하는 것이다. 내담자의 입장을 고려하는 공감적 이해, 자신의 고정관념에서 벗어나 내담자의 태도를 받아들이는 수용의 정신, 자신의 감정을 솔직하게 전달하는 성실한 태도가 필수적이다. 상담자는 내담자가 전달하려고 하는 메시지를 왜곡하거나 중단시키지 말아야 하며 서둘러 문제를..

인지정서행동적 상담(REBT)의 ABCDE모형인지정서행동적 상담(REBT ; Rational Emotive Behavior Therapy)은 미국의 임상심리학자인 앨버트 엘리스(Albert Ellis)가 1955년에 개발하였으며 인간은 객관적 사실 때문에 혼란스러워하는 것이 아니라 그 사실에 대한 자신의 관점 때문에 혼란스러워한다는 것을 강조하고 이를 수정하는데 도움을 주는 상담이론이다. 그럼 이제부터 인지정서행동적 상담에서 'ABC 이론'으로 알려져 있는 ABCDE 모형에 대해 알아보도록 하겠다. 1. A(Activating Event) : 선행사건내담자의 감정을 동요하거나 내담자의 행동에 영향을 미치는 사건, 즉 개인에게 정서적 혼란을 야기하는 어떤 사건이다. 2. B(Belief System) : ..

인지정서행동적 상담(REBT)의 비합리적 신념 유형과 3가지 당위성인지정서행동적 상담은 인지이론과 행동주의적 요소가 결합된 것으로서 인지과정의 연구로부터 도출된 개념과 함께 행동주의 및 사회학습이론으로부터 나온 개념들을 통합하여 적용한 것이다. 문제에 초점을 둔 시간제한적 접근으로써 내담자가 자신의 사고와 행동을 통제하기 위한 대처기제를 학습하는 교육적 접근을 강조한다. 한편, 인지정서행동적 상담(REBT) 이론에서 개인을 파멸로 몰아가는 근본적인 문제는 개인의 비합리적 신념 때문이다. 그럼 이제부터 비합리적 신념 유형과 더불어 비합리적 신념의 뿌리를 이루고 있는 3가지 당위성을 예를 들어 설명해 보도록 하겠다.◎ 비합리적 신념 유형1. 우리는 주의의 모든 사람들로부터 항상 사랑과 인정을 받아야만 한다...

톨버트(Tolbert)가 제시한 집단직업상담 과정에서 나타나는 5가지 활동유형톨버트(Tolbert)가 제시한 것으로 집단직업상담의 과정에서 나타는 5가지 활동유형이 있는데 이는 자기 탐색, 상호 작용, 개인적 정보의 검토, 직업적·교육적 정보 검토, 합리적인 의사결정이다. 그럼 이제부터 5가지 활동유형에 대하여 좀 더 자세히 알아보도록 하겠다. 1. 자기 탐색집단 구성원들은 수용적인 분위기 속에서 각자 자신의 가치와 감정, 태도 등을 탐색한다.2. 상호 작용집단 구성원들은 각자 자신의 직업계획 및 목표에 대해 이야기하며 그것에 대해 다른 집단 구성원들로부터 피드백을 받는다.3. 개인적 정보의 검토집단 구성원들은 자기 탐색 및 다른 집단 구성원들과의 상호작용을 통해 확보한 자신과 관련된 개인적 정보들을 체..

심리검사의 분류 - 속도검사와 역량검사 / 규준참조검사와 준거참조검사 심리검사는 크게 실시방식에 따른 분류와 사용목적에 따른 분류, 측정내용에 따른 분류로 구분된다. 실시방식에 따른 분류는 실시시간을 기준으로 하여 속도검사와 역량검사로 분류할 수 있고 검사의 인원에 따른 분류로 개인검사와 집단검사로 분류할 수 있다. 그리고 검사의 도구에 따라 지필검사와 수행검사로 나뉜다. 한편 사용목적에 따른 분류에는 규준참조검사와 준거참조검사가 있는데 두 검사의 분류는 검사점수를 다른 대표집단 사람들의 점수와 비교해서 해석하는가, 아니면 특정 기준을 토대로 해석하고 사용하는가의 차이이다. 마지막으로 측정내용에 따라서는 인지적 검사와 정서적 검사로 나뉜다. 그럼 이제부터 심리검사의 분류 중 속도검사와 역량검사, 규준참조..

한국표준산업분류에서의 산업, 산업 활동, 산업활동의 범위, 산업 분류 한국표준산업분류란 국내경제활동의 구조분석에 필요한 통계자료의 생산과 그 생산된 자료 간의 국내·외 비교분석 목적에 모든 기관이 통일적으로 사용하도록 국내의 산업구조 및 실태하에서 각 생산단위가 수행하고 있는 모든 산업활동을 일정한 분류기준과 원칙에 따라 일반적인 형태로 유형화한 것이라 할 수 있다. 그럼 이제부터 한국표준산업분류에서의 산업 및 산업 활동의 정의, 산업활동의 범위와 산업 분류에 대해 알아보자. 산업의 정의 산업이란 유사한 성질을 갖는 산업 활동에 주로 종사하는 생산단위의 집합을 의미한다. 산업활동의 정의 산업활동은 각 생산단위가 노동, 자본, 원료 등 자원을 투입하여 재화 또는 서비스를 생산 또는 제공하는 일련의 활동과정..

힉스의 단체교섭이론 힉스(Hicks)는 노사 양측의 정보의 비대칭성으로 인해 파업이 발생한다고 주장하며 단체교섭이론을 펼쳤다. 그럼 이제부터 단체교섭이론의 의의 및 노동조합의 요구임금과 사용자의 제의임금, 그리고 장점과 단점에 대해 알아보자. 단체교섭이론의 의의 노사 양측의 정보의 비대칭성으로 인해 파업이 발생한다고 주장한 이론인 힉스(Hicks)의 단체교섭이론은 단체교섭이 결렬되어 파업이 발생하는 경우 파업 기간의 경과에 따라 노사 양측의 요구임금과 제의임금 수준이 달라지게 되는데 노사 양측이 합의하게 되는 임금 수준을 해당 임금 수준에 도달하기까지 필요한 파업기간의 함수로 나타낸다. 또한 노조의 파업에 따른 임금인상에 초점을 두어 노동자 측의 임금인상률과 사용자 측의 임금양보율의 관계를 설명한다. 노..

임금의 하방경직성의 의미와 이유 임금의 하방경직성이란 한 번 오른 임금이 경제여건의 변화에도 불구하고 떨어지지 않은 채 그 수준을 유지하려는 경향을 말하는 것으로서, 기본적으로 취업자들이 임금 인하를 거부하는 것에서 비롯한다. 기업은 새로운 사람을 고용하는 경우 직무 적응을 위한 훈련에 적지 않은 비용을 소모하므로 취업자들에게 상대적으로 더 높은 임금을 지급하기 마련이다. 그러나 구직자들이 낮은 임금을 조건으로 하여 취업을 하려고 해도 사용자가 고임금을 고집하는 취업자들을 자유롭게 해고하기 어려우므로 임금이 하방경직성을 띠게 된다. 이러한 임금의 하방경적성으로 인해 노동의 생산성 저하와 기업의 채산성 악활르 가져옴으로써 신규채용을 어렵게 하는 동시에 실업자를 양상 시킨다. 그럼 이제부터 임금의 하방경직성..

노동수요 특성별 임금격차의 경쟁적 요인 임금격차란 동일한 시점에 있어서의 각 기업의 임금 수준의 차이 또는 각 근로자들이 받는 임금액의 차이를 의미한다. 그럼 이제부터 노동수요 특성별 임금격차의 경쟁적 요인에 대해 알아보자. 노동수요 특성별 임금격차의 경쟁적 요인 1.인적자본량 기업특수적 인적자본량은 기업 간 차별화된 제품생산, 생산장비 및 생산공정의 특유성 등에 의해 형성된다. 대기업은 기업특수적 인적자본량이 많으므로 임금격차가 상대적으로 크다. 2. 근로자의 생산성 격차(보이지 않는 질적 차이) 근로자에 대한 인적자본의 투자 차이가 근로자 간의 생산적 기여에 차이를 가져오며, 그것이 곧 임금격차로 이어진다. 산업·기업에 소속된 노동자의 학력, 경력, 근속연수, 성별 등 선천적 능력과 함께 도덕성, 규..