직업상담사 , 그리고 아이와 함께 사는 검단신도시 이야기

심리 검사의 신뢰도(신뢰도 계수)에 영향을 미치는 요인 신뢰도는 믿을 수 있는 정도를 의미한다. 검사의 신뢰도란 동일한 사람에게 검사를 실시했을 때 점수가 얼마나 일관성 있게 나오는지를 측정한 것으로 신뢰도 계수는 -1.00 ~ +1.00의 범위 내에서 제시된다. 그럼 이러한 신뢰도에 영향을 미치는 요인에는 어떤 것들이 있는지 알아보도록 하겠다. ◎ 문항수 문항 수가 많은 경우 신뢰도는 어느 정도 높아진다. 다만, 문항 수를 무작정 늘린다고 해서 검사의 신뢰도가 정비례하여 커지는 것은 아니다. ◎ 문항에 대한 반응 수 문항에 대한 반응 수 즉, 선택문항이 많을수록 신뢰도가 높게 나타날 가능성이 크다. 다만 문항에 대한 반응 수는 적정한 크기를 유지하는 것이 바람직하다. 만약 이를 초과하는 경우 신뢰도는 ..

직업능력개발훈련의 구분 직업능력개발훈련은 근로자로 하여금 직업에 필요한 직무수행능력을 습득하고 향상하게 하기 위하여 실시하는 훈련이다. 여기서 근로자라 함은 사업주에게 고용된 자와 취업할 의사가 있는 자를 말한다. 직업능력개발훈련은 15세 이상인 자에게 실시하되 15세 이상으로서 훈련대상자의 연령 범위를 따로 정하거나 필요한 학력, 경력 또는 자격을 정할 수 있다. 그럼 이제부터 직업능력개발훈련을 목적(내용과 대상)에 따른 구분과 실시방법에 따른 구분에 대해 알아보자. ▣ 훈련의 목적에 따른 구분 1. 양성훈련 양성훈련은 근로자에게 작업에 필요한 기초적 직무수행능력을 습득시키기 위하여 실시하는 직업능력개발훈련을 의미한다. 2. 향상훈련 향상훈련은 양성훈련을 받은 사람이나 직업에 필요한 기초적 직무수행능력..

기혼여성의 경제활동참가율에 영향을 미치는 요인 기혼여성의 경제활동참가율에 영향을 미치는 요인은 실질임금의 증감 여부, 교육 수준 증감 여부, 배우자의 소득 증감 여부, 자녀의 수 증감 여부, 기혼여성의 직업생활을 보호하는 법과 제도의 증감 여부, 단시간근로자에 대한 기업의 수요 증감 여부 등이 있다. 그럼 이제부터 기혼여성의 경제활동참가율에 영향을 미치는 요인에 대해 자세히 알아보자. 1. 실질임금의 증감 여부 실질임금이 높을수록 기혼여성의 경제활동참가율은 높아지고, 실질임금이 낮을수록 기혼여성의 경제활동참가율은 낮아진다. 소득효과가 대체효과를 압도하는 경우 임금이 상승하더라도 노동공급이 감소하게 되며, 기혼여성의 경제활동 참가율도 낮아지게 된다. 2. 기혼여성의 교육 수준 증감 여부 선진국의 경우 기혼..

노동수요는 일정 기간 동안 기업에서 고용하고자 하는 노동의 양을 의미한다. 노동수요는 이윤을 극대화하려는 기업의 의사결정 과정에 따라 그 크기가 결정되는데 이때 노동수요에 영향을 끼치는 결정 요인에 대해 알아보자. 노동의 가격 노동의 가격은 노동수요를 결정하는 대표적인 변수이다. 임금이 상승하는 경우 노동수요는 감소하는 반면, 임금이 하락하는 경우 노동수요는 증가한다. 임금과 노동수요는 부(-)의 관계를 가지므로 노동수요곡선은 임금에 대해 우하향한다. 상품(서비스)에 대한 소비자의 수요 해당 노동을 이용하여 생산하는 상품(서비스)에 대한 수요가 클수록 유발수요인 노동수요는 증가한다. 성장산업은 해당 분야에 대한 노동수요의 증가 효과를 나타내지만, 사양산업은 해당 분야에 대한 노동수요의 감소 효과를 보인다..

MMPI(다면적 인성검사)의 타당성 척도는 ?척도, L척도, K척도, F척도가 있다. 1.?척도(무응답 척도) 대답을 하지 않거나 ‘예’와 ‘아니오’를 동시에 대답한 것을 측정하는 척도이다. 2.L척도(부인 척도) 수검자가 자신을 좋게 보이려는 부정직의 정도를 측정하는 척도이다. 3.K척도(교정 척도) 정신장애가 분명한데 이를 숨기고 정상적인 프로파일을 보이는 사람들을 가려내려고 측정하는 척도이다. 4.F척도(허위 척도) 보통 사람들의 생각과 얼마나 다른지를 측정하는 척도이다.

고용노동부 성격검사는 성격의 5요인 모델에 근거하고 있다. 5요인에 대해 알아보자. 1.외향성 타인과의 상호 작용을 원하고 타인의 관심을 끌고자 하는 정도를 말한다. 2.호감성 타인과 편안하고 조화로운 관계를 유지하려는 정도를 말한다. 3.성실성 사회적 규칙, 규범, 원칙들을 기꺼이 지키려는 정도를 말한다. 4.정서적 안정성 정서적으로 얼마나 안정되어 있는지, 세상을 위협적이지 않다고 생각하는 정도를 말한다. 5.경험에 대한 개방성 자기 자신을 둘러싼 세계에 대한 관심, 호기심, 다양한 경험에 대한 추구 및 포용력의 정도를 말한다.

MBTI의 4가지 양극차원의 선호 부분 1. 외향형-내향형 : 주의 집중 방향과 에너지의 원천(방향) (1) 외향성 : 에너지가 외부세계로 향한다. (2) 내향성 : 에너지가 내부세계로 향한다. 2. 감각형-직관형 : 정보 수집 기능(인식 기능) (1) 감각형 : 오감에 주의를 기울인다. (2) 직관형 : 육감에 주의를 기울인다. 3. 사고형-감정형 : 의사 결정 기능(판단 기능) (1) 사고형 : 사실과 논리에 근거한다. (2) 감정형 : 개인적인 가치와 인간중심적 가치에 근거한다. 4. 판단형-인식형 : 생활양식 및 행동 양식 (1) 판단형 : 서둘러 결정을 내린다. (2) 인식형 : 서둘러 결정을 내리기보다는 그 과정을 즐긴다.

중다특성-중다방법 행렬표(MTMM)를 확인하는 절차는 크게 3가지로 진행된다. 1. 같은 특성을 다른 방법으로 측정한 결과 해당 점수들간의 상관계수가 높은지 확인한다. 2. 1의 상관계수가 다른 특성을 같은 방법으로 측정한 결과 나타난 점수들 간의 상관계수와 비교하여 보다 높은지 확인한다. 3. 2의 상관계수가 다른 특성을 다른 방법으로 측정한 결과 나타난 점수들 간의 상관계수와 비교하여 보다 높은지 확인한다.

스트롱 직업흥미검사에는 일반직업분류, 기본흥미척도, 개인특성척도 가 있다. 1. 일반직업분류 홀랜드의 6가지 유형으로 구성되어 있으며, 수검자의 흥미에 관한 포괄적인 전망을 제공한다. 2. 기본흥미척도 일반직업분류를 특정한 흥미들로 세분화한 것으로서, 수검자의 특정한 활동이나 주제에 대한 흥미도를 측정한다. 3. 개인특성척도 어떠한 방식을 개인이 선호하고 편안하게 느끼는지 측정하는 4개의 척도로 구성되어 있다. 4개의 척도는 업무유형, 학습유형, 리더십유형, 모험유형이다.

실업과 관련된 야호다(Jahoda)의 박탈이론에 따르면 일반적으로 고용상태에 있게 되면 실직 상태에 있는 것 보다 여러 가지 잠재효과가 있다고 한다. 5가지 잠재효과를 기술하시오. 1. 시간의 조직화 시간을 계획적이고 조직적으로 사용할 수 있게 해준다. 2. 사회적 접촉 가족 이외의 사람들과 접촉하여 사회적 활동 범위를 넓힐 수 있다. 3. 공동의 목표(외부적인 목표) 공동의 목표를 위해 공동적인 계획이나 기획에 참여함으로써 자신이 쓸모 있음을 느낄 수 있다. 4. 사회적 정체감과 지위 직장에 소속되어 자신의 정체감을 느끼고 사회적인 지위를 가질 수 있다. 5. 활동성 의미 있는 정규 활동을 통해 생활에 활력을 불어 넣어준다.