직업상담사 , 그리고 아이와 함께 사는 검단신도시 이야기

고용정보의 유형 - 미시정보 / 거시정보 고용정보는 미시정보와 거시정보로 나눌 수 있다. 그럼 이제부터 고용정보를 미시정보와 거시정보로 나누고 그 특징과 종류에 대해 알아보자. ▣미시정보의 특징 미시정보는 정보가 개별적이고 구체적이므로 보통 개별사업에 국한된다. 이에 구인업체, 구직자 등에 관한 사항이 포함된다. 또한 특정 목적에 맞게 해당 분야의 직종에 대한 정보를 제한적이고 선택적으로 제공한다. 미시정보는 직업안정을 목적으로 주관적인 기준에 따라 분류하며 정보로서의 기한이 짧으며 그 범위가 포괄적이지 못하다. ▣미시정보의 종류 고용정보에는 구인 및 구직정보, 자격정보, 훈련정보, 임금정보, 취업박람회 등이 있다. ▣거시정보의 특징 거시정보는 정책 및 법률의 입안으로 연결되는 정보로서 보통 포괄적인 산..

노동조합의 파급효과와 위협효과 노동조합은 단체교섭과 경영참가를 중심으로 한 조합활동으로 임금의 인상, 노동시간 단축, 작업현장에서의 부당노동행위 방지, 작업환경 개선 등을 해결한다. 또한 노동조합의 임금효과로 파급효과, 위협효과, 대기실업효과가 있다. 그중 노동조합의 파급효과와 위협효과에 대해 알아보자. 노동조합의 파급효과(Spillover Effect) 파급효과는 이전효과 또는 해고효과(Displacemnet Effect)라고도 하며 노동조합이 조직됨으로써 노동조합 조직부문에서의 상대적 노동수요가 감소하고 그 결과 실업노동자들이 비조직부문으로 내몰려 비조직부문의 임금을 하락시키는 효과라 할 수 있다. 조직부문의 경우 신규실업자는 없어지고 실직하지 않은 조직부문 노동자의 임금은 인상되지만 비조직부문의 경..

실망노동자 효과와 부가노동자 효과 경기변동과 노동력의 규모와의 관계에 있어 불황기에는 노동력 규모가 감소한다는 실망노동자효과와 오히려 노동력 규모가 증가한다고 보는 부가노동자효과가 있다. 다만 경기불황 시에는 일반적으로 실망노동자효과가 부가노동자효과보다 더 크게 나타난다. 그럼 이제부터 실망노동자 효과와 부가노동자 효과에 대해 더 자세히 알아보자. 실망노동자효과 불황기에는 구인자의 수보다 구직자의 수가 많기 때문에 상당수가 취업의 기회를 얻지 못하고 실망한 결과 경제활동이 가능한 인력이 구직활동을 단념함으로써 비경제활동인구로 전락하게 된다. 즉, 실망노동자효과란 경기침체시 실업률이 높아질 때 경제활동인구가 감소되는 현상을 의미한다. 이 시기에 실업자의 수는 비경제활동 인구화된 실망실업자를 포함하지 않으므..

경기적 실업의 원인 및 대책 실업은 크게 수요부족실업(Demand-deficient Unemployment)과 비수요부족실업(Non-demand-deficient Unemployment)으로 구분된다. 수요부족실업은 총수요의 부족에 따른 노동력의 수요의 감소에서 비롯되는 반면 비수요부족실업은 그 원인이 총수요의 부족이라기보다 노동시장의 불균형이나 마찰 등에 의해 발생한다. 경기적 실업(Cyclical Unemployment)은 수요부족실업(Demand-deficient Unemployment)의 대표적인 유형에 해당한다. 경기적 실업에 있어 그 원인과 대책에 대해 알아보자. 경기적 실업의 원인 경기적 실업은 불경기 시에 발생하는 실업으로서 생산물시장에서의 총수요감소가 노동시장에서 노동의 총수요감소로 이어..

구조적 실업의 원인과 대책 실업의 종류에는 마찰적 실업, 구조적 실업, 경기적 실업, 계절적 실업, 기술적 실업과 그 밖에 실업으로는 잠재적 실업, 정체적 실업이 있다. 그럼 이제 구조적 실업의 원인과 대책에 대해 알아보자. 구조적 실업의 원인 구조적 실업(Structural Unemployment)은 자동화나 새로운 산업의 등장 등 경제구조 자체의 변화로 새로운 산업이 요구하는 기술이 부족하여 발생하는 실업으로서 기술혁신으로 인해 과거의 기술이 더 이상 쓸모가 없어지거나 어떤 산업이 쇠퇴함에 따라 발생한다. 지역 간 또는 산업 간 노동력 수급의 불균형현상에 의해 발생하는 것으로서 급속한 산업화 과정에서 필요로 하는 기능직 숙련노동은 인력 부족현상이 나타나는 반면, 미숙련 단순노동은 과잉현상이 나타난다...

최저임금제도의 기대효과와 부정적 효과 국가가 근로자의 보호를 위해 법적 강제력으로 임금의 최저한도를 정한 제도인 최저임금제도는 1894년 뉴질랜드에서 '산업조정중재법'을 제정한 것에서 비롯됐다. 우리나라는 헌법 32조 제1항에서 법률이 정하는 바에 따라 최저임금제를 시행하여야 한다고 규정하고 있다. 우리나라 최저임금법은 1986년 12월 31일에 제정되었으며, 1988년 1월 1일부터 실시되고 있다. 그럼 이제 최저임금제도의 기대효과와 부정적 효과에 대해 알아보자. 최저임금제도의 기대효과 1. 소득분배의 개선 (산업 간, 직업 간 임금격차 해소) 지나친 저임금의 해소와 임금격차의 개선을 통해 근로소득의 계층 간 분배를 개선시킨다. 2.노동력 질적 향상 최저임금제도의 실시에 따라 노동자의 소득이 향상되는 ..

직업정보론에서 한국표준산업분류 중 사례별로 산업분류를 하는 적용원칙과 함께 산업결정방법을 알아보자. 한국표준산업분류에서 사례별 산업분류의 적용원칙 생산단위는 산출물 뿐만 아니라 투입물과 생산공정 등을 함께 고려하여 그들의 활동을 가장 정확하게 설명된 항목에 분류해야 한다. 복합적 활동단위는 우선적으로 최상급 분류단계를 정확히 결정하고 순차적으로 중,소,세,세세분류 단계 항목을 결정하여야 한다. 한국표준산업분류에서 사례별 산업결정방법 생산단위의 산업 활동은 그 생산단위가 수행하는 주된 산업활동의 종류에 따라 결정된다. 이러한 주된 산업 활동은 산출물에 대한 부가가치의 크기에 따라 결정되어야 하나 부가가치의 측정이 어려운 경우에는 산출액에 의하여 결정한다. 상기의 원칙에 따라 결정하는 것이 적합하지 않을 경..

MMPI(다면적 인성검사)의 타당성 척도는 ?척도, L척도, K척도, F척도가 있다. 1.?척도(무응답 척도) 대답을 하지 않거나 ‘예’와 ‘아니오’를 동시에 대답한 것을 측정하는 척도이다. 2.L척도(부인 척도) 수검자가 자신을 좋게 보이려는 부정직의 정도를 측정하는 척도이다. 3.K척도(교정 척도) 정신장애가 분명한데 이를 숨기고 정상적인 프로파일을 보이는 사람들을 가려내려고 측정하는 척도이다. 4.F척도(허위 척도) 보통 사람들의 생각과 얼마나 다른지를 측정하는 척도이다.

MBTI의 4가지 양극차원의 선호 부분 1. 외향형-내향형 : 주의 집중 방향과 에너지의 원천(방향) (1) 외향성 : 에너지가 외부세계로 향한다. (2) 내향성 : 에너지가 내부세계로 향한다. 2. 감각형-직관형 : 정보 수집 기능(인식 기능) (1) 감각형 : 오감에 주의를 기울인다. (2) 직관형 : 육감에 주의를 기울인다. 3. 사고형-감정형 : 의사 결정 기능(판단 기능) (1) 사고형 : 사실과 논리에 근거한다. (2) 감정형 : 개인적인 가치와 인간중심적 가치에 근거한다. 4. 판단형-인식형 : 생활양식 및 행동 양식 (1) 판단형 : 서둘러 결정을 내린다. (2) 인식형 : 서둘러 결정을 내리기보다는 그 과정을 즐긴다.

중다특성-중다방법 행렬표(MTMM)를 확인하는 절차는 크게 3가지로 진행된다. 1. 같은 특성을 다른 방법으로 측정한 결과 해당 점수들간의 상관계수가 높은지 확인한다. 2. 1의 상관계수가 다른 특성을 같은 방법으로 측정한 결과 나타난 점수들 간의 상관계수와 비교하여 보다 높은지 확인한다. 3. 2의 상관계수가 다른 특성을 다른 방법으로 측정한 결과 나타난 점수들 간의 상관계수와 비교하여 보다 높은지 확인한다.