직업상담사 , 그리고 아이와 함께 사는 검단신도시 이야기

반두라의 사회인지적 진로이론 중 진로발달의 결정요인(개인적 결정요인) 반두라(Bandura)의 사회인지이론을 토대로 여성의 진로발달 및 진로선택을 설명하고자 한 시도에서 비롯되어 렌트, 브라운, 헥케트(Lent, Brown & Hackett) 등에 의해 확장되었다. 진로발달 및 진로선택이 개인이 타고난 성향 및 환경 간의 상호작용의 결과라는 전통적인 관점에서 벗어나 자기 효능감(Self-Efficacy)의 개념을 도입함으로써 진로선택 시 개인의 평가와 믿음의 인지적 측면을 강조한다. 개인적 특성 및 환경적 요인 등의 선행변인들과 함께 진로결정 및 만족도 등의 결과변인들을 통합적으로 파악하며 이들 간의 관계에 대해 설명하고자 한다. 그럼 이제부터 사회인지적 진로이론에서 진로발달의 결정요인 즉, 개인적 결정..

홀랜드 성격 육각형 모형 이론에 대한 비판점 홀랜드(Holland)의 이론은 사람들의 성격과 환경을 현실형, 탐구형, 예술형, 사회형, 진취형, 관습형으로 구분하고 육각형 모델을 통해 효과적인 직업결정 방법을 제시하고 있다. 따라서 대부분의 사람들이 현실형, 탐구형, 예술형, 사회형, 진취형, 관습형의 여섯 가지 유형 중의 하나로 분류될 수 있으며 환경에도 마찬가지의 여섯 가지 종류가 있어 각 환경에는 대부분 그 성격유형에 일치하는 사람들이 머물고 있다는 배경을 가지고 있다. 이에 따르면 개인의 특성과 직업세계의 특징이 최적의 조화를 이루는 것을 가장 강조하는데 그럼 지금부터 홀랜드 성격 육각형 모형 이론에 대한 비판점에 대해 알아보도록 하자. 1. 개인적·환경적 요인 무시 홀랜드 성격 육각형 모형 이론..

홀랜드 육각형 모델과 관련 해석 차원 -일관성, 변별성, 정체성, 일치성- 홀랜드는 사람의 행동은 그들의 성격에 적절한 직업환경 특성들 간의 상호작용에 의해 결정된다고 본다. 따라서 개인의 인성은 그들의 직업적 선택을 통해서 표현되며 개인의 직업적 만족, 안정, 성취 그리고 적응은 그들의 인성과 직업환경 간의 적절한 연결에 달려있다고 보았다. 개인의 지속적인 직업흥미유형이 직업선택이나 직업적응과 밀접한 관계가 있음을 시사하는 '개인-환경 적합성 모형'을 제시하였다. 그럼 이제부터 홀랜드 육각형 모델과 관련된 해석 차원의 주요 개념 중 일관성, 변별성, 정체성, 일치성에 대해 알아보자. ◎일관성 일관성은 환경유형뿐만 아니라 성격유형에도 적용되며 6가지 유형들의 어떤 쌍들은 다른 유형의 쌍들보다 공통점을 더..

홀랜드(Holland)의 6가지 성격 유형 홀랜드(Holland)의 이론은 사람들의 인성과 환경을 현실형, 탐구형, 예술형, 사회형, 진취형, 관습형으로 구분했고 RIACES(Realistic, Investigative, Artistic, Social, Enterprising, Conventional)라는 육각형 모델을 통해 효과적인 직업결정 방법을 제시하고 있다. 그럼 이제부터 홀랜드의 6 가지 성격 유형에 대해 알아보고 유형 별 직업적 성격의 특징에 대해 알아보자. ▣현실적(실재적) 유형 (Realistic Type) 현실적 유형은 분명하고 질서 정연하고 체계적인 활동을 선호하여 기계, 도구, 동물에 관한 체계적인 조작활동을 좋아하지만 교육적인 활동이나 치료적인 활동은 좋아하지 않으며 사회적 기술이 ..

MMPI(다면적 인성검사)의 타당성 척도는 ?척도, L척도, K척도, F척도가 있다. 1.?척도(무응답 척도) 대답을 하지 않거나 ‘예’와 ‘아니오’를 동시에 대답한 것을 측정하는 척도이다. 2.L척도(부인 척도) 수검자가 자신을 좋게 보이려는 부정직의 정도를 측정하는 척도이다. 3.K척도(교정 척도) 정신장애가 분명한데 이를 숨기고 정상적인 프로파일을 보이는 사람들을 가려내려고 측정하는 척도이다. 4.F척도(허위 척도) 보통 사람들의 생각과 얼마나 다른지를 측정하는 척도이다.

고용노동부 성격검사는 성격의 5요인 모델에 근거하고 있다. 5요인에 대해 알아보자. 1.외향성 타인과의 상호 작용을 원하고 타인의 관심을 끌고자 하는 정도를 말한다. 2.호감성 타인과 편안하고 조화로운 관계를 유지하려는 정도를 말한다. 3.성실성 사회적 규칙, 규범, 원칙들을 기꺼이 지키려는 정도를 말한다. 4.정서적 안정성 정서적으로 얼마나 안정되어 있는지, 세상을 위협적이지 않다고 생각하는 정도를 말한다. 5.경험에 대한 개방성 자기 자신을 둘러싼 세계에 대한 관심, 호기심, 다양한 경험에 대한 추구 및 포용력의 정도를 말한다.

중다특성-중다방법 행렬표(MTMM)를 확인하는 절차는 크게 3가지로 진행된다. 1. 같은 특성을 다른 방법으로 측정한 결과 해당 점수들간의 상관계수가 높은지 확인한다. 2. 1의 상관계수가 다른 특성을 같은 방법으로 측정한 결과 나타난 점수들 간의 상관계수와 비교하여 보다 높은지 확인한다. 3. 2의 상관계수가 다른 특성을 다른 방법으로 측정한 결과 나타난 점수들 간의 상관계수와 비교하여 보다 높은지 확인한다.

스트롱 직업흥미검사에는 일반직업분류, 기본흥미척도, 개인특성척도 가 있다. 1. 일반직업분류 홀랜드의 6가지 유형으로 구성되어 있으며, 수검자의 흥미에 관한 포괄적인 전망을 제공한다. 2. 기본흥미척도 일반직업분류를 특정한 흥미들로 세분화한 것으로서, 수검자의 특정한 활동이나 주제에 대한 흥미도를 측정한다. 3. 개인특성척도 어떠한 방식을 개인이 선호하고 편안하게 느끼는지 측정하는 4개의 척도로 구성되어 있다. 4개의 척도는 업무유형, 학습유형, 리더십유형, 모험유형이다.

실업과 관련된 야호다(Jahoda)의 박탈이론에 따르면 일반적으로 고용상태에 있게 되면 실직 상태에 있는 것 보다 여러 가지 잠재효과가 있다고 한다. 5가지 잠재효과를 기술하시오. 1. 시간의 조직화 시간을 계획적이고 조직적으로 사용할 수 있게 해준다. 2. 사회적 접촉 가족 이외의 사람들과 접촉하여 사회적 활동 범위를 넓힐 수 있다. 3. 공동의 목표(외부적인 목표) 공동의 목표를 위해 공동적인 계획이나 기획에 참여함으로써 자신이 쓸모 있음을 느낄 수 있다. 4. 사회적 정체감과 지위 직장에 소속되어 자신의 정체감을 느끼고 사회적인 지위를 가질 수 있다. 5. 활동성 의미 있는 정규 활동을 통해 생활에 활력을 불어 넣어준다.

심리검사에는 선다형이나 '예, 아니오' 등 객관적 형태의 자기보고형 검사(설문지 형태의 검사)가 가장 많이 사용된다. 객관적 검사(자기보고형 검사)의 장점 1.검사 제작과정에서 충분한 검증을 통하여 표준화되기 때문에 신뢰도와 타당도가 높다. 2.검사 실시와 채점이 간편하다. 3.집단검사가 가능하기 때문에 경제적이다. 4.검사의 객관성이 보장된다. 5.채점결과가 채점자와 관계없이 동일하다. 객관적 검사(자기보고형 검사)의 단점 1.문항이 고정되어 있어 수검자가 자유로이 표현하기 어렵다. 2.자신을 유리하게 왜곡하여 표현 할 수 있다. 3.신뢰도와 타당도가 높은 검사지 제작이 어렵다.