[직업상담사] 직업심리학 "홀랜드 성격 육각형 모형 이론에 대한 비판점"

홀랜드 성격 육각형 모형 이론에 대한 비판점

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홀랜드(Holland)의 이론은 사람들의 성격과 환경을 현실형, 탐구형, 예술형, 사회형, 진취형, 관습형으로 구분하고 육각형 모델을 통해 효과적인 직업결정 방법을 제시하고 있다. 따라서 대부분의 사람들이 현실형, 탐구형, 예술형, 사회형, 진취형, 관습형의 여섯 가지 유형 중의 하나로 분류될 수 있으며 환경에도 마찬가지의 여섯 가지 종류가 있어 각 환경에는 대부분 그 성격유형에 일치하는 사람들이 머물고 있다는 배경을 가지고 있다. 이에 따르면 개인의 특성과 직업세계의 특징이 최적의 조화를 이루는 것을 가장 강조하는데 그럼 지금부터 홀랜드 성격 육각형 모형 이론에 대한 비판점에 대해 알아보도록 하자.

직업상담사 2급 직업심리학 실기 기출 문제 홀랜드의 성격 육각형 모형 이론의 비판점

1. 개인적·환경적 요인 무시

홀랜드 성격 육각형 모형 이론은 성격만이 편파적으로 강조되어 여러 가지 다른 중요한 개인적이고 환경적인 요인이 무시되고 있다.

2. 구체적인 절차 미제공

진로상담에 적용할 수 있는 구체적인 절차를 제공해 주지 못하고 있는데 특히 상담자와 내담자 간의 대면관계에서 사용할 수 있는 과정 및 기법에 대한 안내가 없다.

3. 성적 편파(Gender Bias)의 문제 미해결

홀랜드 모형을 측정하는 검사도구가 성적 편파(Gender Bias)의 문제를 해결하지 못하고 있다. 예를 들어 개인의 직업적 성격을 측정하는 검사도구에서 현실형이나 탐구형에 여성적인 직업을 배제하는 한편, 사회형이나 관습형에 여성적인 직업 다수를 나열함으로써 여성으로 하여금 제한된 직업선택을 하도록 유도할 가능성이 있다.

4. 발달과정에 대한 설명 결여

홀랜드 이론은 성격요인을 중요시하고 있으면서도 정작 그 발달과정에 대한 설명이 결여되어 있다. 즉, 개인의 진로의사 결정에 영향을 미치는 요인에 대해서는 구체적으로 설명을 하면서도 발달적 측면에서 개인이 왜 그와 같은 성격을 가지게 되었으며 성격이 어떻게 변화하는지에 대한 설명이 부족하다.

5. 변화가능성 미고려

개인이 자신의 환경 및 자기 자신을 변화시킬 수 있는 가능성이 있음에도 불구하고 이를 고려하지 않고 있다. 그리고 개인이 자신의 성격에 부합하지 않는 직업환경을 선택하더라도 자신의 특성을 수정하거나 직업환경을 개조함으로써 자신의 역할을 잘 수행해 나갈 수 있는 가능성 또한 외면하고 있다.