데이비스와 롭퀴스트의 직업적응이론 "성격유형 요소와 직업적응방식의 유형 "
직업적응이론(TWA ; Theory of Work Adjustment)은 미네소타 대학의 데이비스와 롭퀴스트(Dawis & Lofquist)가 1950년대 후반부터 지속적으로 수행해 온 직업적응 프로젝트의 연구성과를 바탕으로 정립된 이론이다. 개인의 특성에 해당하는 욕구와 능력을 환경에서의 요구사항과 연관 지어 직무만족이나 직무유지 등의 진로행동을 설명하려는 이론이기도 하다. 이 이론을 개인-환경 조화 상담이라 칭하였는데 이는 직업적응이론이 개인과 환경 간의 상호작용을 강조하고 있음을 나타내기 위한 것이라고 볼 수 있다. 그럼 이제부터 데이비스와 롭퀴스트의 직업적응이론 중 성격유형 요소와 직업적응방식에 대해 알아보자.
◎ 직업적응이론의 성격유형 요소
1. 민첩성
민첩성이란 과제를 얼마나 일찍 완성하느냐와 관계되는 것으로 개인의 반응속도를 의미한다. 또한 정확성보다는 속도를 중시한다. 민첩성이 없다는 것은 반응의 신중함, 지연, 반응의 긴 잠재기를 의미한다.
2. 역량
역량은 근로자의 평균 활동 수준 및 개인의 에너지 소비량을 의미한다.
3. 리듬
리듬은 활동에 대한 단일성이 아닌 다양성을 의미한다.
4. 지구력
지구력은 개인이 환경과 상호작용하는 다양한 활동 수준의 기간을 의미한다.
◎ 직업적응이론의 직업적응방식의 유형
개인이 비슷한 직업성격을 가지고 있다고 하더라도 적응양식에 따라 적응과정이 달라질 수 있으며 적응양식의 중요한 측면으로 4가지가 있다. 그럼 이제부터 직업적응이론의 직업적응방식의 유형 4가지에 대해 알아보자.
1. 융통성
융통성은 개인의 작업환경과 개인적 환경 간의 부조화를 참아내는 정도를 의미한다. 따라서 작업과 개인의 부조화가 크더라도 잘 참아낼 수 있는 사람은 융통적인 사람이라고 볼 수 있다.
2. 끈기
끈기는 환경이 자신에게 맞지 않아도 개인이 얼마나 오랫동안 견뎌낼 수 있는가 하는 것을 의미한다.
3. 적극성
적극성이란 개인이 작업환경을 개인적 방식과 조화롭게 만들어 가려고 노력하는 정도를 의미한다.
4. 반응성
반응성은 개인이 작업성격의 변화로 인해 작업환경에 반응하는 정도를 말한다.
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