데이비스와 롭퀴스트의 직업적응이론 검사 도구
미네소타 대학의 데이비스(Dawis)와 롭퀴스트(Lofquist)가 1950년대 후반부터 지속적으로 수행해 온 직업적응 프로젝트의 연구성과를 바탕으로 정립된 이론을 직업적응이론이라고 한다. 최근에는 미네소타 직업분류 Ⅲ과 연결되어 사용할 수도 있는데 미네소타 직업분류체계 Ⅲ은 능력 수준과 능력유형 및 다양한 직업이 제공하는 강화물 등에 대한 지표를 제공한다. 그럼 이제부터 데이비스와 롭퀴스트의 직업적응이론에 기초하여 개발한 직업적응과 관련된 검사도구에 대해 알아보자.
1. 미네소타 중요도 검사(MIQ ; Minnesota Importance Questionnaire)
미네소타 중요도 검사는 개인이 일의 환경에 대하여 지니는 20가지의 욕구가 6가지의 가치관을 측정하는 도구이며 190개의 문항으로 구성되어 있다.
2. 미네소타 만족 질문지(MSQ ; Minnesota Satisfaction Questionnaire)
미네소타 만족 질문지는 직무만족의 원인이 되는 일의 강화요인을 측정하는 도구로 능력의 사용, 성취, 승진, 활동, 다양성, 작업조건, 회사의 명성, 인간자원의 관리체계 등의 척도로 구성되어 있다.
3. 미네소타 직업기술 질문지(MJDQ 또는 JDQ ; Minnesota Job Description Qustionnaire)
미네소타 직업기술 질문지는 일의 환경이 미네소타 중요도 검사(MIQ)에서 정의한 20개의 욕구를 만족시켜 주는 정도를 측정하는 도구로서 하위 척도는 미네소타 중요도 검사(MIQ)와 동일하다.
4. 기타 검사 도구
환경의 충족 정도를 측정하는 MSS(Minnesora Satisfactoriness Scales), 심리학적인 직업분류체계인 미네소타 직업분류체계 Ⅲ(Minnesota Occupational Classification System Ⅲ) 등도 개발되었다.
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