직업상담사 , 그리고 아이와 함께 사는 검단신도시 이야기

직무 스트레스의 조절변인 1.A·B 성격유형 직무수행에 있어서 경쟁, 성취, 신속, 완벽을 추구하는 A형 유형이 느긋함과 차분함을 추구하는 B형 성격유형에 비해 스트레스에 취약하다. 2.통제의 위치 직무의 성공과 실패의 원인을 내부(자신의 행동)에 의한 것이라는 내적 통제자보다 그 원인을 외부(운명, 재수)에 의한 것이라는 외적 통제자가 스트레스에 더 취약하다. 3.사회의 지원 사회적 지원이 일정 수준 직무스트레스의 인지도를 낮추는 동시에 직무 만족도를 향상시킨다. 직무와 조직에서의 주된 스트레스를 받는 원인 1.과제특성 개인이 갖고 있는 일의 처리능력에는 한계가 있기 때문에 과제가 복잡해지면 그만큼 스트레스에 쉽게 노출될 수 있다. 2.역할모호성 역할이 불명확하거나 일관성이 없이 수행되는 상태 또는 현..

문항 난이도 문항의 쉽고 어려운 정도를 나타내는 것으로, 문항에 응답한 전체 피검자 중 정답을 맞힌 피검자의 비율을 말한다. 문항 난이도 지수는 0.00에서 1.00의 범위를 갖는데, 1.00은 모든 피검자가 답을 맞힌 쉬운 문항을 나타내며 0.00은 모든 피검자가 답을 맞히지 못한 어려운 문항을 나타낸다. 문항 난이도 지수가 높을수록 쉬운 문제이다. 문항 변별도 문항 하나하나가 피검자의 상·하 능력을 얼마나 잘 변별해 내는가의 정도를 의미한다. 어떤 검사를 실시한 결과 전체점수가 우수한 상위집단과 점수가 낮은 하위집단으로 양분했을 때 상위집단에 속하는 피검자가 대부분 맞게 답하는 반면, 하위집단에 속하는 피검자는 대부분 틀리게 답을 했다면 해당문항은 변별력이 높다고 할 수 있다. 오답 능률도 선다형 문..

직업심리검사에서 측정의 기본단위인 척도의 4가지 유형 1.명명척도 어떤 사물을 분류하기 위해 수치나 기호를 부여한 척도이다. 예로는 성별, 결혼유무, 종교, 인종 등이 있다. 2.서열척도 명명척도의 분류기능에다 순위기능을 추가한 척도이다. 예로는 석차, 사회계층, 소득 수준 등이 있다. 3.등간척도 명명척도의 분류기능과 서열척도의 순위기능을 포함하여 등간기능을 추가한 척도이다. 예로는 온도, 학점 등이 있다. 4.비율척도 명명척도의 분류기능과 서열척도의 순위기능, 그리고 등간척도의 등간기능을 포함하여 비율기능을 추가한 척도이다. 예로는 무게, 연령, 신장 등이 있다. 심리검사에서 가장 흔히 사용되는 전통적 척도화 방식 3가지 1.응답자 중심 방식 문항은 척도화하지 않고 직접적으로 응답자만을 척도화하는데 ..

집단의 심리검사 점수 집중경향척도인 대표값을 알아보는 방법 1.평균 어떤 분포에서 모든 점수의 합을 사례수로 나눈 값이다. 예를 들어 주사위를 5번 던져 나온 수가 '3, 4, 1, 5, 2'인 경우, 모든 점수를 합하여 이를 사례수 (5번)로 나누면 3이 평균값이 된다. 2.중앙값 모든 점수를 크기 순서대로 배열했을 때 중앙에 위치하게 되는 값이다. 중앙값을 기준으로 자료의 반은 중앙 값보다 큰 값을 갖고, 나머지 반은 중앙값보다 작은 값을 갖는다. 예를 들어 자료가 4,5,7,8,9 와 같이 홀수로 구성되어 있는 경우 7보다 작은 값이 2개, 큰 값이 2개 있으므로 7이 중앙값이 된다. 자료가 1,3,5,7,8,9와 같이 짝수로 구성되어 있는 경우에는 가운데 있는 두 값인 5,7의 평균인 6이 중앙값..