[직업상담사 2급] 직업심리학 실기 기출 "준거타당도의 종류 - 예언타당도 / 동시타당도"

준거타당도의 종류 - 예언타당도 / 동시타당도

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준거타당도(Criterion Validity)는 기준타당도 또는 준거 관련타당도(Criterion-Related Validity)라고도 하며 경험적 근거에 의해 타당도를 확인하는 방법이다. 이미 전문가가 만들어놓은 신뢰도와 타당도가 검증된 측정도구에 의한 측정결과를 기준으로 한다. 통계적으로 타당도를 평가하는 것으로서 사용하고 있는 측정도구의 측정값과 기준이 되는 측정도구의 측정값 간의 상관관계에 관심을 둔다. 준거변인에 관한 측정이 어느 시기에 행해지는가에 따라 '동시타당도 또는 공인타당도(Concurrent Validity)'와 '예언타당도 또는 예측타당도(Predictive Validity)'로 구분된다. 그럼 이제부터 예언타당도와 동시타당도에 대해 알아보도록 하겠다.

직업상담사 2급 직업심리학 실기 기출 문제 - 준거타당도 종류 예언타당도, 동시타당도

◎ 예언타당도

예언타당도는 어떠한 행위가 일어날 것이라고 예측한 것과 실제 대상자 또는 집단이 나타낸 행위 간의 관계를 측정하는 것이다. 특히 타당도 중 수치 즉, 타당도 계수로 나타낼 수 있다. 다시 말해 검사를 먼저 실시하고 일정 기간이 지난 후 준거를 측정하여 두 점수 간의 상관계수를 구하는 방법이라는 것이다. 예를 들어 적성검사에서 높은 점수를 받은 사람들이 입사 후 업무수행이 우수한 것으로 나타났다면 해당 검사는 타당도를 갖추었다고 볼 수 있다. 

 

◎ 동시타당도

동시타당도는 새로 제작한 검사의 타당도를 위해 기존에 타당도를 보장받고 있는 검사와의 유사성 혹은 연관성에 의해 타당도를 검증하는 방법이다. 다시 말해 검사와 준거를 동시에 측정하여 두 점수 간의 상관계수를 구하는 방법이다. 예를 들어 재직자에게 응시자용 문제를 제시하여 시험을 실시한 후 재직자의 평소 근무실적과 시험성적을 비교하여 근무실적이 좋은 재직자가 시험에서도 높은 성적을 얻었다면, 해당 시험은 타당도를 갖추었다고 볼 수 있다. 

 

◎ 예언타당도와 동시타당도의 차이점

예언타당도는 미래 상황에 대한 예측에 초점을 두는 반면 동시타당도는 미래 상황보다는 현재 상태를 측정하는 데 초점을 둔다. 예언타당도는 검사점수와 미래 행위 측정치 간의 상관계수를 추정하는 반면 동시타당도는 새로운 검사와 준거의 두 결과 간의 상관계수를 추정한다.