[직업상담사] 직업심리학 실기 기출 "구성타당도 분석방법 및 중다특성-중다방법 행렬표(MTMM) 확인 절차"

구성타당도 분석방법 및 중다특성-중다방법 행렬표(MTMM) 확인 절차

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구성타당도(Construct Validity)는 구인타당도 또는 개념타당도라고도 하며 검사가 해당 이론적 구성개념이나 특성을 잘 측정하는 정도를 말한다. 객관적인 관찰이 어려운 추상적인 개념 즉 적성, 지능, 흥미, 직무만족, 동기, 내향성과 같은 성격특성 등을 얼마나 잘 측정하는지를 나타낸다. 응답자료가 계량적 방법에 의해 검정되므로 과학적이고 객관적이라 할 수 있다. 구성타당도를 분석하는 방법으로 수렴타당도, 변별타당도, 요인분석이 있는데 이제부터 구성타당도 분석방법과 함께 중다특성-중다방법 행렬표(MTMM)를 확인하는 절차를 알아보도록 하겠다.

직업상담사 2급 직업심리학 실기 기출 문제 - 구성타당도 분석방법 수렴타당도, 변별타당도, 요인분석, MTMM

◎ 구성타당도의 분석 방법

1. 수렴타당도

수렴타당도는 새로 개발한 검사를 기존의 검사들과 비교해서 상관계수를 구하는 방법으로서 상관계수가 높을수록 수렴타당도가 높다. 예를 들어 지능지수와 학교 성적과 같이 검사 결과가 이론적으로 연관되어 있는 변수들 간의 상관관계를 측정하는 경우 두 검사 간의 상관계수가 높게 나타났다면 새로운 지능검사는 지능이라는 개념을 잘 측정한 것으로 볼 수 있다.

 

2. 변별타당도

변별타당도는 다른 특성을 측정하는 다른 종류의 검사와의 상관계수를 구하는 방법으로서 상관계수가 낮을수록 변별타당도가 높다. 예를 들어 지능지수와 외모와 같이 검사 결과가 이론적으로 연관되어 있지 않은 변수들 간의 상관관계를 측정하는 경우 두 검사 간의 상관계수가 높게 나타났다면, 새로운 지능검사는 지능이라는 개념을 잘 측정하지 못한 것으로 볼 수 있다.

 

3. 요인분석

요인분석은 검사를 구성하는 문항들의 상관관계를 분석하여 상관이 높은 문항들을 묶어주는 통계적 방법이다. 예를 들어 수학과 과학 문항들을 혼합하여 하나의 시험으로 치르는 경우, 수학을 잘하는 학생의 경우 수학 문항들에 대해 좋은 결과를 보일 것이고 과학을 잘하는 학생들의 경우에는 과학 문항들에 대해 좋은 결과를 나타내 보일 것이므로 해당 문항들은 두 개의 군집, 즉 요인으로 추출될 것이다.

 

◎ 중다특성-중다방법 행렬표(MTMM) 확인 절차

1. 같은 특성을 다른 방법으로 측정한 결과 해당 점수들 간의 상관계수가 높은지 확인한다.

2. 1의 상관계수가 다른 특성을 같은 방법으로 측정한 결과 나타난 점수들 간의 상관계수와 비교하여 보다 높은지 확인한다.

3. 2의 상관계수가 다른 특성을 다른 방법으로 측정한 결과 나타난 점수들 간의 상관계수와 비교하여 보다 높은지 확인한다.