직업상담사 , 그리고 아이와 함께 사는 검단신도시 이야기

직무 분석을 위한 면접 시 면접 진행을 위한 지침 및 유의사항 직무분석(Job Analysis)은 직무를 구성하는 내용 및 직무수행을 위해 요구되는 조건들을 조직적으로 밝히는 과정이다. 또한 직무에 관한 공식적인 개요를 작성하는데 필요한 제반 정보들을 수집 및 분석하는 것으로 진무분석의 정보자료들에 해당하는 지식, 기술, 능력, 책임, 직무조건, 직무환경, 조직관계 등을 체계화하여 관련 정보들을 활용할 수 있도록 한다. 그럼 지금부터 직무분석을 위한 면접 시 면접 진행을 위한 지침과 유의사항에 대해 알아보도록 하겠다. ◎ 직무분석을 위한 면접 시 면접진행 지침 및 유의사항 1. 상사나 감독자의 허락을 먼저 받도록 하며 이들을 통해 작업자들에게 면접을 한다는 사실과 일정을 알려주도록 한다. 2. 작업자가 ..

반분 신뢰도 추정방법 신뢰도는 믿을 수 있는 정도를 의미하며 검사의 신뢰도란 동일한 사람에게 검사를 실시했을 때 점수가 얼마나 일관성 있게 나오는지를 측정한 것이다. 따라서 감사 점수의 전체변량 중에서 오차변량을 제외한 실제변량이 차지하는 비율을 말한다. 이 중에서 반분신뢰도(Split-half-Reliability) 또는 반분법은 전체 문항수를 반으로 나눈 다음 상관계수를 이용하여 두 부분이 모두 같은 개념을 측정하는지 일치성 또는 동질성 정도를 비교하는 방법이다. 어떤 심리검사의 내적합치도 계수가 매우 낮다는 것은 검사가 성질상 매우 다른 속성을 측정하는 문항들로 구성되어 있음을 나타낸다. 그럼 이제부터 반분 신뢰도의 특징과 함께 추정방법에 대해 알아보도록 하겠다. ◎ 반분 신뢰도의 특징 반분 신뢰도..

크롬볼츠(Krumboltz)의 사회학습이론 중 진로발달과정에 영향을 미치는 요인 크롬볼츠(Krumboltz)는 학습이론의 원리를 직업선택의 문제에 적용하여 행동주의 방법을 통해 진로선택을 도와야 한다고 주장하였다. 사회학습이론은 개인의 교육적·직업적 선호 및 기술이 어떻게 획득되며 교육프로그램, 직업, 현장의 일들이 어떻게 선택되는지 설명한다. 크롬볼츠는 진로결정에 영향을 주는 요인으로 '유전적 요인과 특별한 능력' , '환경조건과 사건' , '학습경험' , '과제접근기술'을 제시한다. 그럼 이제부터 진로발달과정에 영향을 미치는 요인 4가지에 대해 더 자세히 알아봄과 동시에 환경적 요인과 심리적 요인에 대해 추가적으로 알아보도록 하겠다. ◎ 유전적 요인과 특별한 능력(Genetic Endowments &..

수퍼의 경력개발 5단계 개발방법 수퍼(Super)의 발달이론에서 직업행동에 관한 가장 중요한 부분은 자아개념이론이며 이는 개인의 속성과 직업에서 요구되는 속성을 고려하여 연결시켜 주는 이론이라고 제안했다. 수퍼는 진로유형 연구를 통하여 진로발달의 요인을 개인차, 다양한 가능성, 직무능력의 유형, 동일시와 모델의 역할, 적응의 계속성, 생애단계, 진로유형, 발달의 지도가능성, 상호작용의 결과로써의 발달, 직무만족으로 요약하였다. 그럼 이제부터 수퍼의 직업발달과업이라고 볼 수 있는 경력개발방법에 대해 알아보도록 하자. 1. 구체화 구체화는 14세부터 17세까지의 시기의 과업으로 자신의 흥미, 가치는 물론 가용자원과 장차 일어날지도 모를 일, 선호하는 직업을 위한 계획 등을 인식하여 일반적인 직업목적을 형성하..

수퍼(Super)의 진로발달단계(경력발달단계) 수퍼(Super)의 발달이론은 긴즈버그의 진로발달이론을 비판하고 보완하면서 발전된 이론이다. 개인의 발달단계를 성장기→ 탐색기 → 확립기 → 유지기 → 쇠퇴기의 5단계로 제시하였으며 각각의 발달단계별 특징 및 과제(과업)를 강조하였다. 그럼 이제부터 진로성숙은 생애단계 내에서 성공적으로 수행된 발달과제를 통해 획득된다는 수퍼의 진로발달이론의 경력개발단계 5단계에 대해 알아보도록 하겠다. ◎ 성장기 성장기는 출생에서 14세까지의 시기로 가정과 학교에서 중요한 인물과 동일시함으로써 자아개념을 발달시키는 단계이다. 초기에는 욕구와 환상이 지배적이지만 현실검증이 생김에 따라 흥미와 능력을 중시하게 된다. 성장기의 하위단계는 환상기 →흥미기 →능력기로 나눠진다. 1...

로(Roe)의 욕구이론에 영향을 미친 성격이론(매슬로우의 욕구 위계 이론)과 로(Roe)의 직업분류체계 로(Roe)는 여러 가지 다른 직업에 종사하고 있는 사람들은 각기 다른 욕구를 가지고 있으며 이러한 욕구의 차이는 어린 시절의 부모 자녀 관계에 기인한다고 보았다. 로의 욕구이론은 개인의 진로발달 과정에서 사회나 환경의 영향을 상대적으로 많이 고려한 이론으로 간주된다. 한편 직업과 기본욕구 만족의 관련성에 대한 논의는 매슬로우의 욕구위계론을 바탕으로 할 때 가장 효율적이라고 보았기 때문에 성격이론 중 매슬로우의 이론이 가장 유용한 접근법이라고 생각하였다. 따라서 로의 욕구이론에 영향을 미친 성격이론은 매슬로우의 욕구 위계 이론이라 할 수 있는데 이에 대한 구체적인 내용과 로의 직업분류체계에 대해 알아보..

홀랜드(Holland)의 6가지 성격 유형 홀랜드(Holland)의 이론은 사람들의 인성과 환경을 현실형, 탐구형, 예술형, 사회형, 진취형, 관습형으로 구분했고 RIACES(Realistic, Investigative, Artistic, Social, Enterprising, Conventional)라는 육각형 모델을 통해 효과적인 직업결정 방법을 제시하고 있다. 그럼 이제부터 홀랜드의 6 가지 성격 유형에 대해 알아보고 유형 별 직업적 성격의 특징에 대해 알아보자. ▣현실적(실재적) 유형 (Realistic Type) 현실적 유형은 분명하고 질서 정연하고 체계적인 활동을 선호하여 기계, 도구, 동물에 관한 체계적인 조작활동을 좋아하지만 교육적인 활동이나 치료적인 활동은 좋아하지 않으며 사회적 기술이 ..