직업상담사 , 그리고 아이와 함께 사는 검단신도시 이야기

정신분석적 상담의 방어 기제의 종류프로이트(Freud)의 정신분석에 의하면 인간은 비관적이고 결정론적이며 환원적인 존재이다. 또한 비합리적·생물학적인 충동과 본능을 만족시키려는 욕망에 동기화되는 존재로 보고 있다. 정신분석적 상담은 내담자의 자각을 증진시키고 직업적인 방법으로 불안을 통제할 수 없을 때 무의식적으로 방어기제를 사용한다. 그럼 이제부터 방어기제의 종류에 대해 알아보자.1. 억압(Repression)억압은 의식하기에는 현실이 너무나 고통스러워 죄의식이나 괴로운 경험, 수치스러운 생각을 의식에서 무의식으로 밀어내는 것으로서 선택적인 망각을 의미한다. 예를 들어 부모의 학대에 대한 분노심을 억압하여 부모에 대한 이야기를 무의식적으로 꺼리는 경우를 들 수 있다.2. 부인 또는 부정(Denial)부..

검사- 재검사 신뢰도 추정 시 충족되어야 할 요건과 단점 검사-재검사의 신뢰도(Test-retest Reliability)는 가장 기초적인 신뢰도 추정방법으로서 동일한 검사를 동일한 수검자 집단에 일정 시간 간격을 두고 두 번 실시하여 얻은 두 검사점수의 상관계수에 의해 신뢰도를 추정한다. 안정성을 강조하는 방법으로서 적용이 매우 간편하나 대부분의 심리검사에서 신뢰도를 찾기 위한 방법으로는 적합하지 않다. 그럼 이제부터 검사-재검사 신뢰도를 추정할 때 충족되어야 할 요건과 검사-재검사 신뢰도에 영향을 미치는 단점의 형태에 대해 알아보도록 하겠다. ◎ 검사- 재검사 신뢰도 추정 시 충족되어야 할 요건 검사-재검사 신뢰도는 두 검사의 실시 간격에 따라 크게 영향을 받는다. 즉, 검사 간격이 짧은 경우 신뢰도..

데이비스와 롭퀴스트의 직업적응이론 "성격유형 요소와 직업적응방식의 유형 " 직업적응이론(TWA ; Theory of Work Adjustment)은 미네소타 대학의 데이비스와 롭퀴스트(Dawis & Lofquist)가 1950년대 후반부터 지속적으로 수행해 온 직업적응 프로젝트의 연구성과를 바탕으로 정립된 이론이다. 개인의 특성에 해당하는 욕구와 능력을 환경에서의 요구사항과 연관 지어 직무만족이나 직무유지 등의 진로행동을 설명하려는 이론이기도 하다. 이 이론을 개인-환경 조화 상담이라 칭하였는데 이는 직업적응이론이 개인과 환경 간의 상호작용을 강조하고 있음을 나타내기 위한 것이라고 볼 수 있다. 그럼 이제부터 데이비스와 롭퀴스트의 직업적응이론 중 성격유형 요소와 직업적응방식에 대해 알아보자. ◎ 직업적응..

한국직업사전에 수록된 부가직업정보 한국직업사전에 수록된 직업들은 직무분석을 바탕으로 조사된 정보들로서 수많은 일을 조직화된 방식으로 고찰하기 위하여 유사한 직무를 기준으로 분류한 것이다. 한국직업사전 통합본 제5판 2019년 12월 기준에 따르면 직업 수는 총 12,823개, 직업명 수는 16,891개이다. 그리고 부가 직업정보에는 정규교육, 숙련기간, 직무기능, 작업강도, 육체활동, 작업장소, 작업환경, 유사명칭, 관련직업, 자격·면허, 한국표준산업분류 코드, 한국표준직업분류 코드, 조사연도가 있다. 그럼 이제부터 부가직업정보에 대해 더 자세히 알아보자. 정규교육 정규교육은 해당 직업의 직무를 수행하는데 필요한 일반적인 정규교육 수준을 의미하는 것으로 해당 직업 종사자의 평균 학력을 나타내는 것은 아니..

마찰적 실업의 원인과 대책 조사대상주간에 수입이 있는 일을 하지 않았고 지난 4주간 일자리를 찾아 적극적으로 구직활동을 하였던 사람으로서 일자리가 주어지면 즉시 취업이 가능한 사람을 실업자라고 한다. 그럼 이제 마찰적 실업의 원인과 대책에 대해 알아보자. 마찰적 실업의 원인 마찰적 실업은 신규 또는 전직자가 직업을 찾거나 바꾸는 과정에서 일시적으로 발생하는 실업으로서 근로자의 자발적 선택에 의해 나타는 실업을 말한다. 정보의 유통장애와 밀접하게 연관된 것으로 정보를 수집하고 탐색하는 과정에 있는 실업 으로 '탐색적 실업'이라고도 말할 수 있다. 사실 시장균형이나 완전고용상태에서도 노동시장의 마찰적 특성으로 정보의 불완전성이 있기 때문에 구직자와 구인을 원하는 사용자가 서로를 발견하는 데 시간과 노력이 소..

이중노동시장이론의 1차 노동시장과 2차 노동시장 노동시장을 1차 노동시장과 2차 노동시장으로 구분하여 양 시장 간의 근로자의 이동이 제한적이며 서로 독립적이어서 서로 다른 조건하의 임금과 고용이 결정되므로 이러한 양 시장의 차이점을 고려하여 노동정책도 각기 달라져야 한다. 그럼 이제 1차 노동시장과 2차 노동시장에 대해 알아보자. 1차 노동시장 어느 정도의 학교교육이나 숙련도가 요구되는 직무와 승진관리제도가 확립되어 있는 노동시장을 말하며 고임금, 양호한 근로조건, 고용 안정, 합리적인 노무관리, 승진기회의 평등이 보장되어 있다. 2차 노동시장 특별한 교육이나 훈련을 받지 않고도 수행할 수 있는 직무와 승진관리제도가 확립되어 있지 않은 노동시장을 말하며 기술 수준이나 학력보다는 성이나 연령 등이 중요한 ..

노동수요의 임금탄력성 결정 요인노동수요의 임금탄력성(Elasticity of Demand)은 독립변수인 임금률이 1% 변화할 때 그에 의해 유발되는 종속변수로서 노동수요량의 변화율을 말한다. 그럼 노동수요의 임금탄력성 결정요인 즉, 노동수요의 탄력성에 영향을 미치는 요인에 대해 알아보자. 1. 생산물 수요의 탄력성노동의 수요는 기업에서 생산된 상품에 대한 소비자들의 수요에 크게 영향을 받으므로, 노동수요는 생산물의 수요에서 유발되는 파생수요로 볼 수 있다. 따라서 생산물에 대한 수요가 탄력적일수록 노동의 수요 또한 탄력적이다.임금이 상승하는 경우 생산물 가격 또한 상승하게 된다. 이때 생산물 수요의 탄력성이 크다면 생산물에 대한 수요는 크게 감소할 것이며, 이는 노동에 대한 수요를 감소시킬 것이다. 반면..

심리검사에는 선다형이나 '예, 아니오' 등 객관적 형태의 자기보고형 검사(설문지 형태의 검사)가 가장 많이 사용된다. 객관적 검사(자기보고형 검사)의 장점 1.검사 제작과정에서 충분한 검증을 통하여 표준화되기 때문에 신뢰도와 타당도가 높다. 2.검사 실시와 채점이 간편하다. 3.집단검사가 가능하기 때문에 경제적이다. 4.검사의 객관성이 보장된다. 5.채점결과가 채점자와 관계없이 동일하다. 객관적 검사(자기보고형 검사)의 단점 1.문항이 고정되어 있어 수검자가 자유로이 표현하기 어렵다. 2.자신을 유리하게 왜곡하여 표현 할 수 있다. 3.신뢰도와 타당도가 높은 검사지 제작이 어렵다.

한국표준직업분류의 포괄적인 업무에 대한 직업분류 원칙 1.주된 직무 우선 원칙 2개 이상의 직무를 수행하는 경우는 직무내용을 비교·평가하여 상관성이 가장 많은 항목에 분류한다. 예를 들면, 교육과 진료를 겸하는 의과대학 교수는 강의 등과 진료 등의 직무 내용을 파악하여 관련 항목이 많은 분야로 분류한다. 2.최상급 직능수준 우선 원칙 직무가 상이한 수준의 훈련과 경험을 통해서 얻어지는 직무능력을 필요로 한다면 가장 높은 수준의 직무능력을 필요로 하는 일에 분류한다. 예를 들면 조리와 배달의 직무 비중이 같을 경우에는 조리의 직능 수준이 높으므로 조리사로 분류한다. 3.생산업무 우선원칙 재화의 생산과 공급이 같이 이루어지는 경우는 생산단계에 관련된 업무를 우선적으로 분류한다. 예를 들면, 한 사람이 빵을 ..

직업상담의 목적에 대해서 1.내담자의 직업목표를 명백히 해주는 것이다. 2.내담자가 올바른 진로계획을 수립할 수 있도록 도와주는 것이다. 3.진로를 결정할 때 도움을 주는 것이다. 4.내담자가 이미 잠정적으로 선택한 진로결정을 확고하게 해주는 것이다. 5.내담자의 직업선택과 직업생활에서 능동적인 태도를 함양시킨다. 직업상담사가 갖추어야할 자질에 대해서 1.자기 자신의 장점과 단점 등에 대해 이해를 해야 한다. 2.내담자에 대한 존경심을 가져야한다. 3.전문적인 심리학적 지식을 갖추어야한다. 4.객관적인 통찰력이 있어야한다. 5.직업정보 분석능력을 갖추어야한다.