직업상담사 , 그리고 아이와 함께 사는 검단신도시 이야기

직무 분석을 위한 면접 시 면접 진행을 위한 지침 및 유의사항 직무분석(Job Analysis)은 직무를 구성하는 내용 및 직무수행을 위해 요구되는 조건들을 조직적으로 밝히는 과정이다. 또한 직무에 관한 공식적인 개요를 작성하는데 필요한 제반 정보들을 수집 및 분석하는 것으로 진무분석의 정보자료들에 해당하는 지식, 기술, 능력, 책임, 직무조건, 직무환경, 조직관계 등을 체계화하여 관련 정보들을 활용할 수 있도록 한다. 그럼 지금부터 직무분석을 위한 면접 시 면접 진행을 위한 지침과 유의사항에 대해 알아보도록 하겠다. ◎ 직무분석을 위한 면접 시 면접진행 지침 및 유의사항 1. 상사나 감독자의 허락을 먼저 받도록 하며 이들을 통해 작업자들에게 면접을 한다는 사실과 일정을 알려주도록 한다. 2. 작업자가 ..

준거타당도의 종류 - 예언타당도 / 동시타당도 준거타당도(Criterion Validity)는 기준타당도 또는 준거 관련타당도(Criterion-Related Validity)라고도 하며 경험적 근거에 의해 타당도를 확인하는 방법이다. 이미 전문가가 만들어놓은 신뢰도와 타당도가 검증된 측정도구에 의한 측정결과를 기준으로 한다. 통계적으로 타당도를 평가하는 것으로서 사용하고 있는 측정도구의 측정값과 기준이 되는 측정도구의 측정값 간의 상관관계에 관심을 둔다. 준거변인에 관한 측정이 어느 시기에 행해지는가에 따라 '동시타당도 또는 공인타당도(Concurrent Validity)'와 '예언타당도 또는 예측타당도(Predictive Validity)'로 구분된다. 그럼 이제부터 예언타당도와 동시타당도에 대해 알..

고트프레드슨 개인발달(직업포부)의 발달 단계 고트프레드슨(Gottfredson)은 개인의 자기 개념 또는 자아개념이나 흥미 등 주로 내적인 요인에만 관심을 두었던 기존의 발달이론과 달리 성, 인종, 사회계층 등 사회적 요인과 함께 개인의 언어능력, 추론능력 등 인지적 요인을 추가로 통합하여 직업포부의 발달에 관한 이론을 개발하였다. 그럼 이제부터 직업포부의 발달단계에 대해 알아보자. 제1단계 - 힘과 크기의 지향성(Orientation to Power and Size) 제1단계는 3세에서 5세에 해당하는 시기로 서열 획득 단계에 해당한다. 사고과정이 구체화되며 어른이 된다는 것의 의미를 알게 된다. 구체적인 사고를 통해 자신의 직업에 대해 긍정적인 입장을 취하게 된다. 성이나 성역할에 대해 알고 있지는 ..

노동조합의 파급효과와 위협효과 노동조합은 단체교섭과 경영참가를 중심으로 한 조합활동으로 임금의 인상, 노동시간 단축, 작업현장에서의 부당노동행위 방지, 작업환경 개선 등을 해결한다. 또한 노동조합의 임금효과로 파급효과, 위협효과, 대기실업효과가 있다. 그중 노동조합의 파급효과와 위협효과에 대해 알아보자. 노동조합의 파급효과(Spillover Effect) 파급효과는 이전효과 또는 해고효과(Displacemnet Effect)라고도 하며 노동조합이 조직됨으로써 노동조합 조직부문에서의 상대적 노동수요가 감소하고 그 결과 실업노동자들이 비조직부문으로 내몰려 비조직부문의 임금을 하락시키는 효과라 할 수 있다. 조직부문의 경우 신규실업자는 없어지고 실직하지 않은 조직부문 노동자의 임금은 인상되지만 비조직부문의 경..

경기적 실업의 원인 및 대책 실업은 크게 수요부족실업(Demand-deficient Unemployment)과 비수요부족실업(Non-demand-deficient Unemployment)으로 구분된다. 수요부족실업은 총수요의 부족에 따른 노동력의 수요의 감소에서 비롯되는 반면 비수요부족실업은 그 원인이 총수요의 부족이라기보다 노동시장의 불균형이나 마찰 등에 의해 발생한다. 경기적 실업(Cyclical Unemployment)은 수요부족실업(Demand-deficient Unemployment)의 대표적인 유형에 해당한다. 경기적 실업에 있어 그 원인과 대책에 대해 알아보자. 경기적 실업의 원인 경기적 실업은 불경기 시에 발생하는 실업으로서 생산물시장에서의 총수요감소가 노동시장에서 노동의 총수요감소로 이어..

내부시장이론의 의미와 형성요인 및 장·단점 던롭(Dunlop)은 내부노동시장을 '제조업의 공장 또는 사업장과 같이 그 안에서 노동의 가격 결정과 배치가 일련의 관리적인 규칙과 절차에 의해 움직이는 하나의 관리단위'로 보았다. 그럼 이제부터 내부노동시장이론의 의미와 형성요인, 그리고 장점과 단점에 대해 알아보자. 내부시장이론의 의미 내부노동시장이론은 기업 내의 규칙이나 관리가 노동시장의 기능을 대신함으로써 노동시장기능이 기업 내로 옮겨진 현상을 설명한다. 임금, 상여금, 부가급여로 구성되는 노동의 가격결정과 직무배치, 전환, 현장훈련 및 승진 등 고용의 모든 측면이 일련의 관리규칙과 절차에 의해 지배되는 기업내부의 구조화된 고용관계에 의해 이루어진다. 내부노동시장은 외부노동시장과 엄격히 구분되며 다만 신규..

이중노동시장이론의 1차 노동시장과 2차 노동시장 노동시장을 1차 노동시장과 2차 노동시장으로 구분하여 양 시장 간의 근로자의 이동이 제한적이며 서로 독립적이어서 서로 다른 조건하의 임금과 고용이 결정되므로 이러한 양 시장의 차이점을 고려하여 노동정책도 각기 달라져야 한다. 그럼 이제 1차 노동시장과 2차 노동시장에 대해 알아보자. 1차 노동시장 어느 정도의 학교교육이나 숙련도가 요구되는 직무와 승진관리제도가 확립되어 있는 노동시장을 말하며 고임금, 양호한 근로조건, 고용 안정, 합리적인 노무관리, 승진기회의 평등이 보장되어 있다. 2차 노동시장 특별한 교육이나 훈련을 받지 않고도 수행할 수 있는 직무와 승진관리제도가 확립되어 있지 않은 노동시장을 말하며 기술 수준이나 학력보다는 성이나 연령 등이 중요한 ..

노동수요의 임금탄력성 결정 요인노동수요의 임금탄력성(Elasticity of Demand)은 독립변수인 임금률이 1% 변화할 때 그에 의해 유발되는 종속변수로서 노동수요량의 변화율을 말한다. 그럼 노동수요의 임금탄력성 결정요인 즉, 노동수요의 탄력성에 영향을 미치는 요인에 대해 알아보자. 1. 생산물 수요의 탄력성노동의 수요는 기업에서 생산된 상품에 대한 소비자들의 수요에 크게 영향을 받으므로, 노동수요는 생산물의 수요에서 유발되는 파생수요로 볼 수 있다. 따라서 생산물에 대한 수요가 탄력적일수록 노동의 수요 또한 탄력적이다.임금이 상승하는 경우 생산물 가격 또한 상승하게 된다. 이때 생산물 수요의 탄력성이 크다면 생산물에 대한 수요는 크게 감소할 것이며, 이는 노동에 대한 수요를 감소시킬 것이다. 반면..