직업상담사 , 그리고 아이와 함께 사는 검단신도시 이야기

브레이필드(Brayfield)가 제시한 직업정보의 기능 3가지직업정보는 국가, 기업, 개인 또는 사회가 직업에 관한 의사결정과정에서 필요한 모든 자료를 말한다. 또한 직업별 직무내용, 직업전망, 직업별 근로조건 등에 관한 모든 종류의 직업 관련 정보를 포함한다. 직업정보는 직업을 결정하고자 하는 의사결정단계에 가치를 갖는다. 다시 말해 직업정보는 미래사회전망과 노동력에 관한 것, 직업구조와 직업군, 취업경향, 노동에 관한 제반규정, 직업의 분류와 직종, 직업에 필요한 자격요건, 준비과정, 취업정보, 취업처에 대한 자세한 내용을 포함하여 이용자가 이해하고 적응하도록 도움을 주는 데 그 목적이 있다. 그럼 지금부터 직업정보의 일반적인 기능과 직업상담사 2급 실기 기출문제인 브레이필드(Brayfield)가 제..

내담자의 흥미를 사정하는 목적과 흥미사정기법흥미사정하기는 개인의 관심이나 호기심을 자극하거나 일으키는 어떤 것이라고 정의 내릴 수 있다. 즉, 흥미는 개인이 하고 싶어 하는 것이나 즐기거나 좋아하는 것의 지표이다. 개인의 흥미나 좋아하고 싫어하는 것, 선호 활동에 대한 정보는 다양한 방법을 통해 수집할 수 있다. 그럼 이제부터 내담자의 흥미를 사정하는 목적인 내담자 흥미사정목표와 함께 내담자의 흥미를 사정하려고 할 때 사용할 수 있는 사정기법에 대해 알아보도록 하겠다. ◎ 흥미사정의 목표흥미사정의 목표로는 자기 인식 발전시키기, 직업 대안 규명하기, 여가선호와 직업선호 구별하기, 직업 및 교육상의 불만족 원인 규명하기, 직업탐색 조장하기가 있다. 이때 직업 대안은 여가 대안이 아님을 참고하여야 한다. ◎..

행동주의 상담에서 의사결정을 내리지 못하는 내담자의 유형과 상담의 목적행동주의 직업상담은 기존의 직업상담 접근법들이 과정보다 내용을 강조하면서도 반면 행동주의 접근법은 직업 의사결정에 영향을 미치는 학습과정만을 다룬다. 직업상담의 초점은 내담자의 불완전하고 부적응적인 학습의 발생 원인을 밝혀 이를 변화시키고자 한다. 굿스타인(Goodstein)은 의사결정을 내리지 못하는 문제의 원인으로 불안을 강조하였고 상담을 통해서 불안을 제거 또는 줄여서 올바른 의사결정을 할 수 있게 하였다. 행동주의 상담에서 의사결정을 내리지 못하는 내담자의 유형으로는 우유부단형과 무결단성이 있는데, 이에 대해 자세히 알아봄과 동시에 상담의 목적에 대해서도 알아보도록 하겠다.◎ 행동주의 상담에서 의사결정을 내리지 못하는 내담자의 ..

수퍼(Super)의 발달적 직업상담의 6단계발달적 직업상담에서는 상담자와 내담자의 관계에 있어 내담자가 진로발달의 어느 단계에 도달해 있는지에 따라 달라지므로 상담자가 내담자의 진로성숙도를 측정하고 이에 따라 상담전략을 세워야 한다. 또한 발달적 직업상담은 내담자의 긴장을 이완시키고 느낌을 명료화하며 내담자의 통찰을 돕고 자신의 직업분야에서 유능감을 경험하도록 돕는다. 내담자의 약점보다는 강점을 강조함으로써 내담자로 하여금 자신의 삶의 의미를 설정하도록 돕기도 한다. 내담자의 진로발달은 물론 일반적 발달 모두 향상시키는 것을 목표로 하는 만큼 내담자의 직업적응 향상을 통해 일상생활에서의 전반적인 적응에도 긍정적인 효과를 가질 수 있도록 한다. 그럼 이제부터 수퍼(Super)의 발달적 직업상담의 6단계에 ..

내담자중심 직업상담과 특성-요인 직업상담의 차이점내담자중심 직업상담이론은 내담자중심 상담에 뿌리를 두고 있으며 내담자들을 선척적인 잠재력과 자아실현의 경향성을 지닌 존재로 규정하고 있다. 반면 특성-요인 직업상담은 상담자 중심 상담방법으로 개인차 심리학과 응용심리학에 근거를 두고 있으며 개인의 특성과 직업을 구성하는 요인을 연결시키는 것에 초점을 두고 있다. 그럼 이제부터 본격적으로 내담자중심 직업상담과 특성-요인 직업상담의 차이점에 대해 알아보도록 하겠다.◎ 내담자를 바라보는 태도의 차이내담자중심 직업상담에서 내담자는 문제를 스스로 해결할 수 있는 능력이 있다고 보지만 특성-요인 직업상담에서는 내담자를 스스로 문제해결을 할 수 없는 나약한 존재로 보았다.  ◎ 상담자를 바라보는 태도의 차이내담자중심 직..

보딘(Bordin)의 직업선택 문제유형 분류보딘(Bordin)은 정신분석적 직업상담에서 직업 문제를 진단할 때 심리적 원인이 드러나도록 해야 한다고 주장했다. 보딘이 제시한 직업 문제의 심리적 원인에 대해 알아보자.1. 의존성자신에게 부여된 진로 및 직업 문제의 해결 과제를 다른 사람에게 의존함으로써 자신을 억누르는 책임감에서 벗어나고자 한다. 다시 말해 자신의 직업문제를 해결하고 책임지는 것을 어려워하여 다른 사람들에게 지나치게 의존하는 경우를 말한다. 2. 정보의 부족자신의 진로 선택 및 직업 결정과 관련된 정보를 충분히 얻지 못함으로써 직업적 문제를 해결하는 데 어려움을 겪는다. 경제적으로나 교육적으로 궁핍한 경우 정보를 접할 기회가 부족하여 현명한 선택을 하지 못하는 경우를 말한다. 3. 자아갈등..

윌리암슨(Williamson)의 직업선택 문제유형 분류(변별진단 4가지 범주)내담자는 직업선택에 대하여 여러 문제유형을 가지고 있다. 내담자의 의사결정 수준에 따른 분류로는 진로결정자, 진로미결정자, 우유부단형, 회피형이 있고 직업선택에서 내담자의 우유부단 및 결정성 문제의 일반적인 이유로는 실패에 대한 두려움, 중요한 타인들의 영향, 완벽추구의 욕구, 성급한 결정 내리기, 우유부단에 대한 강화, 다재다능함, 좋은 직업들의 부재 등이 있다. 한편, 윌리암슨(Williamson)의 직업선택 문제유형 분류로는 4가지가 있는데 이를 변별진단 범주라고도 한다. 그럼 이제부터 그 4가지에 대하여 자세히 알아보도록 하겠다.  1. 직업 무선택 또는 미선택내담자는 자신의 선택의사를 표현하지 않거나 자신이 무엇을 원하..

민간직업정보와 공공직업정보의 특징 직업정보는 국내외의 각종 직업에 관련된 다양한 정보를 체계화시킨 것으로 국가, 기업, 개인(사회)이 직업에 관한 의사결정과정에서 필요한 모든 자료이자 직업별 직무내용, 직업전망, 직업별 근로조건 등에 관한 모든 종류의 직업 관련 정보를 말한다. 그럼 이제 민간직업정보와 공공직업정보의 특징에 대해 알아보자. 민간직업정보의 특징 민간직업정보은 필요한 시기에 최대한 활용되도록 한시적으로 신속하게 생산되어 운영되며 노동시장환경, 취업상황, 기업의 채용환경 등을 반영한 직업정보가 상대적으로 단기간에 조사되어 집중적으로 제공된다. 또한 특정한 목적에 맞게 해당 분야 및 직종이 제한적으로 선택되고 정보생산자의 임의적 기준 또는 시사적인 관심이나 흥미를 유도할 수 있도록 해당 직업을 ..

내부시장이론의 의미와 형성요인 및 장·단점 던롭(Dunlop)은 내부노동시장을 '제조업의 공장 또는 사업장과 같이 그 안에서 노동의 가격 결정과 배치가 일련의 관리적인 규칙과 절차에 의해 움직이는 하나의 관리단위'로 보았다. 그럼 이제부터 내부노동시장이론의 의미와 형성요인, 그리고 장점과 단점에 대해 알아보자. 내부시장이론의 의미 내부노동시장이론은 기업 내의 규칙이나 관리가 노동시장의 기능을 대신함으로써 노동시장기능이 기업 내로 옮겨진 현상을 설명한다. 임금, 상여금, 부가급여로 구성되는 노동의 가격결정과 직무배치, 전환, 현장훈련 및 승진 등 고용의 모든 측면이 일련의 관리규칙과 절차에 의해 지배되는 기업내부의 구조화된 고용관계에 의해 이루어진다. 내부노동시장은 외부노동시장과 엄격히 구분되며 다만 신규..