[직업상담사] 직업심리학 실기 기출 "직업상담에서 검사 선택 시 고려해야 할 사항"

직업상담에서 검사 선택 시 고려해야 할 사항

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직업상담에서 심리검사를 시행할 때에는 검사자가 다양한 심리검사의 내용 및 특징 등에 대한 정확한 정보를 토대로 검사 내용상 검사 목적에 가장 잘 부합하는 심리검사를 선택해야 한다. 그 후 일반적으로 검사요강에 대한 이해 단계를 거쳐 검사에 대한 동기화 후 검사를 실시하고 채점하여 검사 결과에 대한 해석의 시행과정을 거친다. 그럼 지금부터 직업상담에서 검사를 선택할 경우 고려해야 할 사항에 대해 알아보도록 하겠다.

직업상담사 2급 직업심리학 실기 기출 문제 - 직업상담에서 심리검사 선택시 고려해야 할 사항

1. 검사의 사용여부

상담자는 평가검사지의 적절성 및 유용성을 결정하기 이전에 검사를 하려는 내담자의 목적을 완전히 탐색할 필요가 있다.

 

2. 내담자의 목표 및 특성과 연관된 검사도구의 심리측정적 속성

상담자는 검사도구의 신뢰도 및 타당도, 적합성 등을 평가하며 그 밖에 검사비용, 검사의 가독성, 검사받는 시간 및 채점의 용이성 등 다양한 기술적 특성들을 고려해야 한다. 따라서 신뢰도와 타당도가 높은 표준화된 검사방법이어야 하며 내담자의 특성과 상담 목적에 부합해야 한다.

 

3. 검사선택에 내담자 포함시키기

이는 내담자와 함께 검사를 선택하는 것을 의미하는데, 상담자가 선택과정에 내담자를 개입시키기 위해서는 내담자에게 도움이 되고 유용할 것으로 판단되는 적당한 도구를 제안할 수 있어야 하며 검사를 통해 알 수 있는 결과의 유형을 명확히 기술할 수 있어야 한다.