[직업상담사] 직업심리학 실기 기출 "직무분석 자료 활용의 용도(직무분석의 목적)"

직무분석 자료 활용의 용도(직무분석의 목적)

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직무분석은 직무를 구성하는 내용과 더불어 직무수행을 위해 요구되는 조건들을 조직적으로 밝히는 과정으로 여러 가지 목적을 가지고 있다. 그럼 지금부터 직무분석 자료 활용의 용도 즉, 직무분석의 목적에 대해 알아보도록 하겠다.

직업상담사 2급 직업심리학 실기 기출 문제 - 직무분석 자료 활용의 용도(직무분석의 목적)

◎ 직무분석의 목적(용도)

1. 모집 및 선발

직무 분석을 통해 해당 직무에서 일할 사람에게 요구되는 기능과 자격, 성질 등을 파악함으로써 이를 종업원 모집의 자격조건으로 명시하거나 종업원 선발을 위한 방법을 결정하는 데 활용한다.

2. 교육 및 훈련

각 직무를 수행하는 데 있어서 요구되는 지식, 기술, 능력의 종류 및 정도를 명확히 분석하여 종업원의 숙련 수준에 적합한 교육의 내용 및 목표를 결정한다.

3. 인사고과(직무평가 및 직무수행평가)

각 직무에서 이루어지는 과제나 활용, 작업환경 등에 대한 분석을 통해 조직 내 여러 직무들 간의 상대적 가치를 결정하는 직무평가의 기초자료를 제공한다. 또한 직무수행을 구성하는 여러 요소들을 파악하여 실제 종업원들이 각 요소에서 어느 정도 수준의 수행을 나타내는지를 평가하는 직무수행평가(인사고과)의 기초자료를 제공한다.

4. 직무 설계(배치 및 경력개발)

선발된 사람을 적합한 직무에 배치하며 경력개발에 관한 기초자료를 제공한다.

5. 직무 평가(정원관리, 안전관리 및 기타 작업조건의 개선 등)

직무분석을 통해 조직목표 달성에 유효한 직무를 확정하고 해당 직무에 소요되는 인력을 결정함으로써 향후 인력계획수립 및 정원관리의 합리성을 도모할 수 있도록 한다. 또한 직무에 내재된 위험성, 작업환경의 유해성, 노동의 강도, 직업병 발생 가능성 등을 파악하여 종업원의 안전 확보 및 작업조건 개선의 필요성을 제기한다.

 

◎ 직무분석 결과로부터 얻은 정보의 8가지 활용용도(Ash)

1. 모집공고 및 인사선발

2. 선발된 사람의 배치, 경력개발 및 진로상담

3. 종업원의 교육 및 훈련

4. 직무수행평가 및 인사결정(인사고과)

5. 직무평가의 기초자료

6. 직무의 재설계 및 작업환경 개선

7. 해당 직무에 필요한 적정인원 산정, 향후 인력수급계획 수립

8. 직무분류