[직업상담사] 직업심리학 실기 기출 "성격의 5요인 이론(Big Five모형)

성격의 5 요인 이론(Big Five모형)

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고용노동부 성격검사는 성격의 5 요인 이론(Big Five모형)에 근거하고 있다. 성격의 5 요인이론에서는 성격의 5가지 차원을 제시하고 있는데 그에 대하여 알아보도록 하겠다.

직업상담사 2급 직업심리학 실기 기출 문제 - 성격의 5요인 이론(빅5모형)

1. 외향성

외향성은 타인과의 상호작용을 원하고 타인의 관심을 끌고자 하는 정도이다. 소검사 항목으로는 온정성, 사교성, 리더십, 적극성, 긍정성이 있다.

 

2. 호감성

호감성은 친화성이라고도 하며 타인과 편안하고 조화로운 관계를 유지하는 정도이다. 소검사 항목으로 타인에 대한 믿음, 도덕성, 타인에 대한 배려, 수용성, 겸손, 휴머니즘이 있다.

 

3. 성실성

성실성은 사회적 규칙, 규범, 원칙들을 기꺼이 지키려는 정도를 말한다. 소검사 항목으로는 유능감, 조직화 능력, 책임감, 목표지향성, 자기 통제력, 완벽성이 있다.

 

4. 정서적 불안정성

정서적 불안정성은 정서적으로 얼마나 안정되어 있고 자신이 세상을 얼마나 통제할 수 있으며 세상을 위협적이지 않다고 생각하는 정도이다. 소검사 항목은 불안, 분노, 우울, 자의식, 충동성, 스트레스 취약성이 있다.

 

5. 경험에 대한 개방성

경험에 대한 개방성은 자기 자신을 둘러싼 세계에 관한 관심, 호기심, 다양한 경험에 대한 추구 및 포용력 정도를 말한다. 소검사의 항목은 상상력, 문화, 정서, 경험추구, 지적 호기심이 있다.