[직업상담사] 직업심리학 실기 기출 "수퍼의 경력개발 5단계 개발방법"

수퍼의 경력개발 5단계 개발방법

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수퍼(Super)의 발달이론에서 직업행동에 관한 가장 중요한 부분은 자아개념이론이며 이는 개인의 속성과 직업에서 요구되는 속성을 고려하여 연결시켜 주는 이론이라고 제안했다.  수퍼는 진로유형 연구를 통하여 진로발달의 요인을 개인차, 다양한 가능성, 직무능력의 유형, 동일시와 모델의 역할, 적응의 계속성, 생애단계, 진로유형, 발달의 지도가능성, 상호작용의 결과로써의 발달, 직무만족으로 요약하였다. 그럼 이제부터 수퍼의 직업발달과업이라고 볼 수 있는 경력개발방법에 대해 알아보도록 하자.

직업상담사 2급 직업심리학 실기 기출 문제 수퍼의 경력개발5단계 개발방법

1. 구체화

구체화는 14세부터 17세까지의 시기의 과업으로 자신의 흥미, 가치는 물론 가용자원과 장차 일어날지도 모를 일, 선호하는 직업을 위한 계획 등을 인식하여 일반적인 직업목적을 형성하는 지적과정 단계의 과업이다. 또한 선호하는 진로에 대해 계획하고 그 계획을 어떻게 실행할 것인가를 고려한다.

2. 특수화

특수화는 18세부터 21세까지의 시기의 과업으로 잠정적인 직업에 대한 선호로부터 특정한 직업에 대한 선호로 옮기는 단계의 과업이다. 직업선택을 객관적으로 명백히 하고, 선택된 직업에 대해서 더욱 구체적으로 이해하여 진로계획을 특수화한다.

3. 실행화

실행화는 22세부터 24세까지의 시기의 과업으로 선호하는 직업을 위한 교육훈련을 끝마치고 취업하는 단계의 과업이다. 

4. 안정화

안정화는 25세부터 35세까지의 시기의 과업으로 직업에서 실제 일을 수행하고 재능을 활용함으로써 진로선택이 적절한 것임을 보여주고 자신의 위치를 확립하는 단계의 과업이다.

5. 공고화

공고화는 35세 이후 시기의 과업으로 승진, 지위획득, 경력개발 등을 통하여 자신의 진로를 안정되게 하는 단계의 과업이다.

 

수퍼(Super)의 직업발달단계는 경력개발단계와 같은 의미이고, 직업발달과업은 경력개발방법과 같은 의미이다. 따라서 서로 다른 개념이므로 반드시 구분하여야 할 필요가 있다.