[직업상담사] 직업심리학_ 규준참조검사와 준거참조검사/ 극대수행검사와 습관적 수행검사

• 규준참조검사

1.의미 : 검사 점수를 다른 사람의 점수와 비교하여 상대적으로 어떤 수준인지를 알아보는 검사이다.
2.예 : 대부분의 심리검사, 선발시험 등이 있다.
 

• 준거참조검사

1.의미 : 검사 점수를 다른 사람들과 비교하는 것이 아니라 어떤 기준점수와 비교해서 이용하려는 검사이다. 기준 점수는 검사, 조직의 특성, 시기 등에 따라 달라 질 수 있다.
2.예 : 대부분의 국가자격시험 등이 있다.
 

• 극대수행검사 (인지적검사, 성능검사, 능력검사)

일반적으로 문항의 정답이 있고 시간제한이 있으며 수검자가 자신의 능력을 최대한 발휘할 것을 요구한다.
종류에는 지능검사, 적성검사, 성취도검사 등이 있다.
 

• 습관적 수행 검사 (정서적 검사, 성향 검사)

일반적으로 문항의 정답이 없고 시간제한도 없기 때문에 따라서 수검자의 정직한 응답이 요구된다.
종류에는 성격검사, 흥미검사, 태도검사 등이 있다.