직업상담사 , 그리고 아이와 함께 사는 검단신도시 이야기

경력개발 프로그램 - 초기·중기·말기 경력단계별 프로그램 경력은 일생동안 일과 관련된 경험, 즉 개인이 입사하여 퇴사할 때까지의 전 과정 중 조직에서 축적한 개인 특유의 직무, 직위, 경험들로서 이력서에 나타난 직무들의 집합을 말한다. 경력개발은 조직의 인력개발 계획 속에서 자신의 진로를 결정하고 실행에 옮기는 것을 돕기 위해 평가하고 상담, 계획수립 및 훈련 등을 실시하는 것이다. 이 과정에는 대상자의 현황을 파악하는 것에서부터 채용 ·전입 ·보직변경 ·해외근무 및 귀임, 퇴직 등 직장생활에서 일어날 수 있는 변화에 적극적으로 대응할 수 있도록 돕는 것이 포함된다. 일반적으로 경력단계는 초기, 중기, 말기 경력으로 구분한다. 그럼 이제부터 초기 ·중기 ·말기 경력단계별 프로그램에 대해 알아보도록 하겠다..

진로성숙검사(CMI)의 태도 척도와 능력 척도 진로발달이란 자기에 대한 이해와 일과 직업세계에 대한 이해를 바탕으로 자신의 진로계획과 선택을 통합하고 조정해 나가는 과정이다. 이러한 이해와 조정과 통합이 어느 정도 수준인가를 나타내는 것이 진로성숙도이다. 진로성숙검사에는 진로발달검사(CDI ; Career Development Inventory)와 진로성숙도검사(CMI ; Career Maturity Inventory)가 있다. 이 중에서 진로성숙도검사는 객관적으로 점수화되고 표준화된 진로발달 측정도구로서 최초로 출판된 것이다. 이 것은 직업성숙 개념과 진로유형연구 영향을 많이 받았고 태도척도(Attitude Scale)와 능력척도(Competence Scale)로 구성된다. 그럼 이제부터 진로성숙검사의..

심리 검사 사용의 윤리적 문제와 관련하여 주의하여야 할 사항 심리검사를 시행할 때에는 심리검사 선택 시 유의사항, 심리검사 결과 해석 시 유의사항, 심리검사 결과 통보 시 유의사항이 있다. 또한 심리검사를 사용할 때에는 윤리적 문제에 대해 주의하여야 할 사항들이 있다. 그럼 이제부터 심리검사 결과 해석 시 유의사항과 결과 통보 시 유의사항에 대해 알아본 후 직업심리학 실기 기출문제에 출제된 심리 검사 사용의 윤리적 고려 사항에 대해 집중적으로 알아보도록 하겠다. ◎ 심리검사 결과 해석 시 유의 사항 1. 검사결과를 내담자에게 이야기해 줄 때 가능한 이해하기 쉬운 언어를 사용하도록 한다. 2. 심리검사 결과 해석에 대한 내담자의 반응을 고려한다. 3. 내담자의 방어를 최소화하기 위해 중립적이고 무비판적인 ..

직업상담에서 검사 선택 시 고려해야 할 사항 직업상담에서 심리검사를 시행할 때에는 검사자가 다양한 심리검사의 내용 및 특징 등에 대한 정확한 정보를 토대로 검사 내용상 검사 목적에 가장 잘 부합하는 심리검사를 선택해야 한다. 그 후 일반적으로 검사요강에 대한 이해 단계를 거쳐 검사에 대한 동기화 후 검사를 실시하고 채점하여 검사 결과에 대한 해석의 시행과정을 거친다. 그럼 지금부터 직업상담에서 검사를 선택할 경우 고려해야 할 사항에 대해 알아보도록 하겠다. 1. 검사의 사용여부 상담자는 평가검사지의 적절성 및 유용성을 결정하기 이전에 검사를 하려는 내담자의 목적을 완전히 탐색할 필요가 있다. 2. 내담자의 목표 및 특성과 연관된 검사도구의 심리측정적 속성 상담자는 검사도구의 신뢰도 및 타당도, 적합성 등..

직업상담에서 준거타당도가 중요한 이유 준거타당도(Criterion Validity)는 기준타당도 또는 준거 관련타당도라고도 하며 경험적 근거에 의해 타당도를 확인하는 방법이다. 통계적으로 타당도를 평가하는 것으로서 사용하고 있는 측정도구의 측정값과 기준이 되는 측정도구의 측정값 간의 상관관계에 관심을 둔다. 그럼 이제부터 준거타당도가 낮은 검사를 사용하면 왜 문제가 되는지, 여러 가지 타당도 중에서도 특히 직업상담에서 준거타당도가 중요한 이유에 대해 알아보도록 하겠다. ◎ 직업 상담에서 준거타당도가 중요한 이유 1. 인사관리에 관한 의사결정의 설득력 제공 준거타당도는 검사 도구가 미래의 행위를 예언하므로 선발이나 배치, 훈련 등의 인사관리에 관한 의사결정의 설득력을 제공한다. 예를 들어 타당도가 검증된 ..

구성타당도 분석방법 및 중다특성-중다방법 행렬표(MTMM) 확인 절차 구성타당도(Construct Validity)는 구인타당도 또는 개념타당도라고도 하며 검사가 해당 이론적 구성개념이나 특성을 잘 측정하는 정도를 말한다. 객관적인 관찰이 어려운 추상적인 개념 즉 적성, 지능, 흥미, 직무만족, 동기, 내향성과 같은 성격특성 등을 얼마나 잘 측정하는지를 나타낸다. 응답자료가 계량적 방법에 의해 검정되므로 과학적이고 객관적이라 할 수 있다. 구성타당도를 분석하는 방법으로 수렴타당도, 변별타당도, 요인분석이 있는데 이제부터 구성타당도 분석방법과 함께 중다특성-중다방법 행렬표(MTMM)를 확인하는 절차를 알아보도록 하겠다. ◎ 구성타당도의 분석 방법 1. 수렴타당도 수렴타당도는 새로 개발한 검사를 기존의 검사..

심리 검사의 신뢰도(신뢰도 계수)에 영향을 미치는 요인 신뢰도는 믿을 수 있는 정도를 의미한다. 검사의 신뢰도란 동일한 사람에게 검사를 실시했을 때 점수가 얼마나 일관성 있게 나오는지를 측정한 것으로 신뢰도 계수는 -1.00 ~ +1.00의 범위 내에서 제시된다. 그럼 이러한 신뢰도에 영향을 미치는 요인에는 어떤 것들이 있는지 알아보도록 하겠다. ◎ 문항수 문항 수가 많은 경우 신뢰도는 어느 정도 높아진다. 다만, 문항 수를 무작정 늘린다고 해서 검사의 신뢰도가 정비례하여 커지는 것은 아니다. ◎ 문항에 대한 반응 수 문항에 대한 반응 수 즉, 선택문항이 많을수록 신뢰도가 높게 나타날 가능성이 크다. 다만 문항에 대한 반응 수는 적정한 크기를 유지하는 것이 바람직하다. 만약 이를 초과하는 경우 신뢰도는 ..

검사- 재검사 신뢰도 추정 시 충족되어야 할 요건과 단점 검사-재검사의 신뢰도(Test-retest Reliability)는 가장 기초적인 신뢰도 추정방법으로서 동일한 검사를 동일한 수검자 집단에 일정 시간 간격을 두고 두 번 실시하여 얻은 두 검사점수의 상관계수에 의해 신뢰도를 추정한다. 안정성을 강조하는 방법으로서 적용이 매우 간편하나 대부분의 심리검사에서 신뢰도를 찾기 위한 방법으로는 적합하지 않다. 그럼 이제부터 검사-재검사 신뢰도를 추정할 때 충족되어야 할 요건과 검사-재검사 신뢰도에 영향을 미치는 단점의 형태에 대해 알아보도록 하겠다. ◎ 검사- 재검사 신뢰도 추정 시 충족되어야 할 요건 검사-재검사 신뢰도는 두 검사의 실시 간격에 따라 크게 영향을 받는다. 즉, 검사 간격이 짧은 경우 신뢰도..

수퍼(Super)의 진로발달단계(경력발달단계) 수퍼(Super)의 발달이론은 긴즈버그의 진로발달이론을 비판하고 보완하면서 발전된 이론이다. 개인의 발달단계를 성장기→ 탐색기 → 확립기 → 유지기 → 쇠퇴기의 5단계로 제시하였으며 각각의 발달단계별 특징 및 과제(과업)를 강조하였다. 그럼 이제부터 진로성숙은 생애단계 내에서 성공적으로 수행된 발달과제를 통해 획득된다는 수퍼의 진로발달이론의 경력개발단계 5단계에 대해 알아보도록 하겠다. ◎ 성장기 성장기는 출생에서 14세까지의 시기로 가정과 학교에서 중요한 인물과 동일시함으로써 자아개념을 발달시키는 단계이다. 초기에는 욕구와 환상이 지배적이지만 현실검증이 생김에 따라 흥미와 능력을 중시하게 된다. 성장기의 하위단계는 환상기 →흥미기 →능력기로 나눠진다. 1...

직업심리검사에서 측정의 기본단위인 척도의 4가지 유형 1.명명척도 어떤 사물을 분류하기 위해 수치나 기호를 부여한 척도이다. 예로는 성별, 결혼유무, 종교, 인종 등이 있다. 2.서열척도 명명척도의 분류기능에다 순위기능을 추가한 척도이다. 예로는 석차, 사회계층, 소득 수준 등이 있다. 3.등간척도 명명척도의 분류기능과 서열척도의 순위기능을 포함하여 등간기능을 추가한 척도이다. 예로는 온도, 학점 등이 있다. 4.비율척도 명명척도의 분류기능과 서열척도의 순위기능, 그리고 등간척도의 등간기능을 포함하여 비율기능을 추가한 척도이다. 예로는 무게, 연령, 신장 등이 있다. 심리검사에서 가장 흔히 사용되는 전통적 척도화 방식 3가지 1.응답자 중심 방식 문항은 척도화하지 않고 직접적으로 응답자만을 척도화하는데 ..