직업상담사 , 그리고 아이와 함께 사는 검단신도시 이야기

직무스트레스 조절변인 3가지 스트레스는 개인의 삶 속에서 부딪치는 다양한 자극이나 사건들 자체를 의미하는 자극으로서의 스트레스와, 생물학적·생리학적 또는 정서적·행동적 항상성(Homeostasis)의 붕괴로 인해 유발되는 스트레스인 반응으로서의 스트레스, 그리고 환경적 자극요인과 개인의 개별 특징적 반응 간의 상호작용으로 나타나는 스트레스가 있다. 한편 직무 관련 스트레스원인으로는 과제특성과 역할갈등, 역할과다 또는 역할과소, 산업의 조직문화와 풍토가 있다. 이번에는 직무 관련 스트레스의 조절변인 3가지에 대해서 알아보도록 하겠다. ◎ A·B 성격 유형 성격유형에 따른 직무스트레스의 양상은 프리드만과 로젠만(Friedman & Rosenman)이 제시한 A·B 성격유형에 따른 행동패턴을 기초로 한다. A..

고트프레드슨 개인발달(직업포부)의 발달 단계 고트프레드슨(Gottfredson)은 개인의 자기 개념 또는 자아개념이나 흥미 등 주로 내적인 요인에만 관심을 두었던 기존의 발달이론과 달리 성, 인종, 사회계층 등 사회적 요인과 함께 개인의 언어능력, 추론능력 등 인지적 요인을 추가로 통합하여 직업포부의 발달에 관한 이론을 개발하였다. 그럼 이제부터 직업포부의 발달단계에 대해 알아보자. 제1단계 - 힘과 크기의 지향성(Orientation to Power and Size) 제1단계는 3세에서 5세에 해당하는 시기로 서열 획득 단계에 해당한다. 사고과정이 구체화되며 어른이 된다는 것의 의미를 알게 된다. 구체적인 사고를 통해 자신의 직업에 대해 긍정적인 입장을 취하게 된다. 성이나 성역할에 대해 알고 있지는 ..

수퍼의 경력개발 5단계 개발방법 수퍼(Super)의 발달이론에서 직업행동에 관한 가장 중요한 부분은 자아개념이론이며 이는 개인의 속성과 직업에서 요구되는 속성을 고려하여 연결시켜 주는 이론이라고 제안했다. 수퍼는 진로유형 연구를 통하여 진로발달의 요인을 개인차, 다양한 가능성, 직무능력의 유형, 동일시와 모델의 역할, 적응의 계속성, 생애단계, 진로유형, 발달의 지도가능성, 상호작용의 결과로써의 발달, 직무만족으로 요약하였다. 그럼 이제부터 수퍼의 직업발달과업이라고 볼 수 있는 경력개발방법에 대해 알아보도록 하자. 1. 구체화 구체화는 14세부터 17세까지의 시기의 과업으로 자신의 흥미, 가치는 물론 가용자원과 장차 일어날지도 모를 일, 선호하는 직업을 위한 계획 등을 인식하여 일반적인 직업목적을 형성하..

로(Roe)의 욕구이론에 영향을 미친 성격이론(매슬로우의 욕구 위계 이론)과 로(Roe)의 직업분류체계 로(Roe)는 여러 가지 다른 직업에 종사하고 있는 사람들은 각기 다른 욕구를 가지고 있으며 이러한 욕구의 차이는 어린 시절의 부모 자녀 관계에 기인한다고 보았다. 로의 욕구이론은 개인의 진로발달 과정에서 사회나 환경의 영향을 상대적으로 많이 고려한 이론으로 간주된다. 한편 직업과 기본욕구 만족의 관련성에 대한 논의는 매슬로우의 욕구위계론을 바탕으로 할 때 가장 효율적이라고 보았기 때문에 성격이론 중 매슬로우의 이론이 가장 유용한 접근법이라고 생각하였다. 따라서 로의 욕구이론에 영향을 미친 성격이론은 매슬로우의 욕구 위계 이론이라 할 수 있는데 이에 대한 구체적인 내용과 로의 직업분류체계에 대해 알아보..

홀랜드 성격 육각형 모형 이론에 대한 비판점 홀랜드(Holland)의 이론은 사람들의 성격과 환경을 현실형, 탐구형, 예술형, 사회형, 진취형, 관습형으로 구분하고 육각형 모델을 통해 효과적인 직업결정 방법을 제시하고 있다. 따라서 대부분의 사람들이 현실형, 탐구형, 예술형, 사회형, 진취형, 관습형의 여섯 가지 유형 중의 하나로 분류될 수 있으며 환경에도 마찬가지의 여섯 가지 종류가 있어 각 환경에는 대부분 그 성격유형에 일치하는 사람들이 머물고 있다는 배경을 가지고 있다. 이에 따르면 개인의 특성과 직업세계의 특징이 최적의 조화를 이루는 것을 가장 강조하는데 그럼 지금부터 홀랜드 성격 육각형 모형 이론에 대한 비판점에 대해 알아보도록 하자. 1. 개인적·환경적 요인 무시 홀랜드 성격 육각형 모형 이론..

홀랜드(Holland)의 6가지 성격 유형 홀랜드(Holland)의 이론은 사람들의 인성과 환경을 현실형, 탐구형, 예술형, 사회형, 진취형, 관습형으로 구분했고 RIACES(Realistic, Investigative, Artistic, Social, Enterprising, Conventional)라는 육각형 모델을 통해 효과적인 직업결정 방법을 제시하고 있다. 그럼 이제부터 홀랜드의 6 가지 성격 유형에 대해 알아보고 유형 별 직업적 성격의 특징에 대해 알아보자. ▣현실적(실재적) 유형 (Realistic Type) 현실적 유형은 분명하고 질서 정연하고 체계적인 활동을 선호하여 기계, 도구, 동물에 관한 체계적인 조작활동을 좋아하지만 교육적인 활동이나 치료적인 활동은 좋아하지 않으며 사회적 기술이 ..

심리검사도구 검사장면에 따른 준거 1.축소상황검사 실제상황과 같지만 구체적인 과제나 직무를 축소시켜, 그 수행결과를 관찰하고 평가하는 것이다. 2.모의장면검사 실재적인 장면을 인위적으로 만들어 놓고 그 장면에서 수검자의 수행과 그 성과를 관찰하고 평가하는 검사로 시뮬레이션 검사라고도 한다. 3.경쟁장면검사 작업장면과 같은 상황에서 실제 문제 또는 작업을 제시하고 경쟁적으로 수행을 평가하는 검사로 기능올림픽과 수학 올림피아드가 해당한다.