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내담자중심직업상담 2

[직업상담사 2급] 직업상담학 실기 기출 -내담자중심 직업상담과 특성-요인 직업상담의 차이점

내담자중심 직업상담과 특성-요인 직업상담의 차이점내담자중심 직업상담이론은 내담자중심 상담에 뿌리를 두고 있으며 내담자들을 선척적인 잠재력과 자아실현의 경향성을 지닌 존재로 규정하고 있다. 반면 특성-요인 직업상담은 상담자 중심 상담방법으로 개인차 심리학과 응용심리학에 근거를 두고 있으며 개인의 특성과 직업을 구성하는 요인을 연결시키는 것에 초점을 두고 있다. 그럼 이제부터 본격적으로 내담자중심 직업상담과 특성-요인 직업상담의 차이점에 대해 알아보도록 하겠다.◎ 내담자를 바라보는 태도의 차이내담자중심 직업상담에서 내담자는 문제를 스스로 해결할 수 있는 능력이 있다고 보지만 특성-요인 직업상담에서는 내담자를 스스로 문제해결을 할 수 없는 나약한 존재로 보았다.  ◎ 상담자를 바라보는 태도의 차이내담자중심 직..

[직업상담사2급] 직업상담학 실기 기출 - 내담자중심상담에서 직업정보 활용의 원리(Patterson)

내담자중심상담 패터슨(Patterson)의 직업정보 활용의 원리내담자중심 직업상담이론은 내담자중심 상담에 뿌리를 두고 있으며 내담자들을 선천적인 잠재력과 자아실현의 경향성을 지닌 존재로 규정하고 각 개인의 구체적이고 현상적인 장을 중요시한다. 로저스(Rogers)나 패터슨(Patterson)의 입장에서는 내담자가 상담을 통해 자아와 경험을 보다 일치시키고 자신에 대한 방어를 감소시키며 더 나아가 내담자의 자아실현을 도와주는 것이 목적이다. 내담자중심 직업상담에서 직업정보 활용의 원리는 검사해석의 원리와 같다. 이를 패터슨(Patterson)은 어떻게 설명하고 있는지 알아보도록 하겠다.◎ 패터슨(Patterson)의 직업정보 활용의 원리1. 직업정보는 내담자의 입장에서 필요하다고 인정되는 경우에 한해 도입..

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