직업상담사 , 그리고 아이와 함께 사는 검단신도시 이야기

직업능력개발훈련의 구분 직업능력개발훈련은 근로자로 하여금 직업에 필요한 직무수행능력을 습득하고 향상하게 하기 위하여 실시하는 훈련이다. 여기서 근로자라 함은 사업주에게 고용된 자와 취업할 의사가 있는 자를 말한다. 직업능력개발훈련은 15세 이상인 자에게 실시하되 15세 이상으로서 훈련대상자의 연령 범위를 따로 정하거나 필요한 학력, 경력 또는 자격을 정할 수 있다. 그럼 이제부터 직업능력개발훈련을 목적(내용과 대상)에 따른 구분과 실시방법에 따른 구분에 대해 알아보자. ▣ 훈련의 목적에 따른 구분 1. 양성훈련 양성훈련은 근로자에게 작업에 필요한 기초적 직무수행능력을 습득시키기 위하여 실시하는 직업능력개발훈련을 의미한다. 2. 향상훈련 향상훈련은 양성훈련을 받은 사람이나 직업에 필요한 기초적 직무수행능력..

생산단위의 활동형태와 별개의 활동으로 간주하여야 하는 활동 형태 한국표준산업분류에서 통계단위의 산업을 결정하기 위해 먼저 생산단위의 활동형태에 대해 파악해야 한다. 그럼 이제부터 한국표준산업분류에서 생산단위의 활동형태를 크게 3가지 주된 산업 활동, 부차적 산업 활동, 보조 활동으로 나누어 살펴보고 활동단위와 관련하여 해당 활동단위를 보조단위가 아닌 별개의 독립된 활동으로 보는 형태에 대해서도 알아보도록 하겠다. ◎ 생산단위의 활동 형태 생산단위의 산업 활동은 일반적으로 주된 산업 활동, 부차적 산업 활동 및 보조적 활동이 결합되어 복합적으로 이루어지며 주된 활동과 부차 활동은 보조 활동의 지원 없이는 수행될 수 없다. 1. 주된 산업 활동 주된 산업 활동은 산업 활동이 복합 형태로 이루어질 경우 생산된..

한국표준직업분류 상 직능, 직능 수준, 직능 유형 직업분류란 수입(경제활동)을 위해 개인이 하고 있는 일을 그 수행되는 일의 형태에 따라 체계적으로 유형화한 것이며 우리나라 직업구조 및 실태에 맞도록 표준화한 것이 한국표준직업분류이다. 한국표준직업분류는 직무수행능력을 근거로 편제되며 직능 수준과 직능유형을 고려하고 있다. 그럼 이제부터 직능, 직능 수준, 직능 유형에 대해 자세히 알아보자. 직능(Skill) 직능이란 주어진 직무의 업무와 과업을 수행하는 능력 즉, 직무수행능력을 말한다. 직능 수준(Skill Level) 주어진 업무 또는 임무 기능의 복잡성, 직무수행능력의 높낮이를 말하는 직능 수준은 정규과정, 직업훈련, 직업경험, 그리고 선천적 능력과 사회문화적 환경 등에 의해 결정된다. 1. 국제표준..

한국표준직업분류에서 직업으로 간주되기 위해 갖추어야 할 요건 국제표준직업분료(ISCO-08)에서 직무(Job)는 자영업을 포함하여 특정한 고용주를 위하여 개별 종사자들이 수행하거나 또는 수행해야 할 일련의 업무와 과업(Tasks and Duties)으로 설정하고 있으며 직업(Occupation)은 유사한 직무의 집합으로 정의된다. 여기에서 유사한 직무란 주어진 업무와 과업이 매우 높은 유사성을 갖는 것을 말한다. 그럼 이제부터 한국표준직업분류에서 직업(활동)으로 간주되기 위한 요건에 대해 알아보자. 계속성 직업은 유사성을 갖는 직무를 계속하여 수행하는 계속성을 가져야 하는데 일의 계속성이란 일시적인 것을 제외한 매일, 매주, 매월 등 주기적으로 행하는 것과 계절적으로 행하는 것 또는 명확한 주기는 없으나..

한국직업사전의 부가직업정보 중 육체활동의 구분 육체활동은 해당 직업의 직무 수행을 위해 필요한 신체적 능력을 나타내는 것으로 균형감각, 웅크림, 손, 언어력, 청각, 시각 등이 요구되는 직업인지를 보여준다. 다만 육체활동은 조사대상 사업체 및 종사자에 따라 다소 상이할 수 있으므로 전체 직업종사자의 육체활동으로 일반화하는 데는 무리가 있다. 그럼 이제부터 육체활동의 구분에 대해 알아보자. 균형감각 균형감각은 손, 발, 다리 등을 사용하여 사다리, 계단, 발판, 경사로, 기둥, 밧줄 등을 올라가거나 몸 전체의 균형을 유지하고 좁거나 경사지 거나 또는 움직이는 물체 위를 걷거나 뛸 때 신체의 균형을 유지하는 것이 필요한 작업이다. 웅크림 웅크림은 허리를 굽히거나 몸을 앞으로 굽히고 뒤로 젖히는 동작과 다리를..

민간직업정보와 공공직업정보의 특징 직업정보는 국내외의 각종 직업에 관련된 다양한 정보를 체계화시킨 것으로 국가, 기업, 개인(사회)이 직업에 관한 의사결정과정에서 필요한 모든 자료이자 직업별 직무내용, 직업전망, 직업별 근로조건 등에 관한 모든 종류의 직업 관련 정보를 말한다. 그럼 이제 민간직업정보와 공공직업정보의 특징에 대해 알아보자. 민간직업정보의 특징 민간직업정보은 필요한 시기에 최대한 활용되도록 한시적으로 신속하게 생산되어 운영되며 노동시장환경, 취업상황, 기업의 채용환경 등을 반영한 직업정보가 상대적으로 단기간에 조사되어 집중적으로 제공된다. 또한 특정한 목적에 맞게 해당 분야 및 직종이 제한적으로 선택되고 정보생산자의 임의적 기준 또는 시사적인 관심이나 흥미를 유도할 수 있도록 해당 직업을 ..