직업상담사 , 그리고 아이와 함께 사는 검단신도시 이야기

마이어스-브릭스 성격유형지표 MBTI의 4가지 양극 차원의 선호 부분마이어스-브릭스 성격유형지표(MBTI ; Myers Briggs Type Indicator)는 4개의 양극차원에 따라 사람들을 분류하는데 각 차원별로 2개의 선호 중의 하나에 개인을 분류하는 것이다. 이에 따라 ESTJ, INFP 등 총 16가지의 성격유형들이 만들어진다. 인간은 겉으로 보기에는 예측하기 힘들 정도로 변화무쌍해 보이지만 사실 매우 질서 정연하고 일관성 있게 다르다. 일관성과 상이성은 각 개인이 외부로부터 정보를 수집하고 자신이 수집한 정보에 근거해서 행동을 위한 결정을 내리는 데 있어서 각 개인이 선호하는 방법이 근본적으로 다르기 때문이다. 그럼 지금부터 MBTI의 4가지 양극차원의 선호 부분에 대해 알아보도록 하겠다.1..

내담자중심상담 패터슨(Patterson)의 직업정보 활용의 원리내담자중심 직업상담이론은 내담자중심 상담에 뿌리를 두고 있으며 내담자들을 선천적인 잠재력과 자아실현의 경향성을 지닌 존재로 규정하고 각 개인의 구체적이고 현상적인 장을 중요시한다. 로저스(Rogers)나 패터슨(Patterson)의 입장에서는 내담자가 상담을 통해 자아와 경험을 보다 일치시키고 자신에 대한 방어를 감소시키며 더 나아가 내담자의 자아실현을 도와주는 것이 목적이다. 내담자중심 직업상담에서 직업정보 활용의 원리는 검사해석의 원리와 같다. 이를 패터슨(Patterson)은 어떻게 설명하고 있는지 알아보도록 하겠다.◎ 패터슨(Patterson)의 직업정보 활용의 원리1. 직업정보는 내담자의 입장에서 필요하다고 인정되는 경우에 한해 도입..

파슨스(Parsons) '특성-요인이론'의 3가지 요소특성-요인 직업상담이란 윌리암슨(Williamson)이 파슨스(Parsons)의 직업이론 원리를 토대로 발전시킨 것으로 '지시적 상담'이라고도 불린다. 개인차 심리학과 응용심리학에 근거로 두고 있으며 개인의 특성과 직업을 구성하는 요인을 연결시키는 것에 초점을 둔다. 그럼 이제부터 파슨스(Parsons)의 특성-요인상담에서 상담자가 해야 할 일, 즉 특성-요인이론의 3가지 요소에 대해 알아보자.1. 자신(개인)에 대한 이해내담자 특성의 객관적인 분석이라고도 하며 파슨스는 특히 진로선택과 관련하여 자기 자신에 대한 올바른 이해를 강조하였다. 상담자는 내담자로 하여금 성격, 적성, 흥미, 가치관, 능력, 신체적 특징 등에 대해 올바르게 이해할 수 있도록 ..

정신분석적 상담의 방어 기제의 종류프로이트(Freud)의 정신분석에 의하면 인간은 비관적이고 결정론적이며 환원적인 존재이다. 또한 비합리적·생물학적인 충동과 본능을 만족시키려는 욕망에 동기화되는 존재로 보고 있다. 정신분석적 상담은 내담자의 자각을 증진시키고 직업적인 방법으로 불안을 통제할 수 없을 때 무의식적으로 방어기제를 사용한다. 그럼 이제부터 방어기제의 종류에 대해 알아보자.1. 억압(Repression)억압은 의식하기에는 현실이 너무나 고통스러워 죄의식이나 괴로운 경험, 수치스러운 생각을 의식에서 무의식으로 밀어내는 것으로서 선택적인 망각을 의미한다. 예를 들어 부모의 학대에 대한 분노심을 억압하여 부모에 대한 이야기를 무의식적으로 꺼리는 경우를 들 수 있다.2. 부인 또는 부정(Denial)부..