[직업상담사] 직업심리학_ 야호다(Jahoda)의 박탈이론 5가지 잠재효과

 

• 실업과 관련된 야호다(Jahoda)의 박탈이론에 따르면 일반적으로 고용상태에 있게 되면 실직 상태에 있는 것 보다 여러 가지 잠재효과가 있다고 한다. 5가지 잠재효과를 기술하시오.

1. 시간의 조직화
시간을 계획적이고 조직적으로 사용할 수 있게 해준다.

2. 사회적 접촉
가족 이외의 사람들과 접촉하여 사회적 활동 범위를
넓힐 수 있다.

3. 공동의 목표(외부적인 목표)
공동의 목표를 위해 공동적인 계획이나 기획에 참여함으로써 자신이 쓸모 있음을 느낄 수 있다.

4. 사회적 정체감과 지위
직장에 소속되어 자신의 정체감을 느끼고 사회적인 지위를 가질 수 있다.

5. 활동성
의미 있는 정규 활동을 통해 생활에 활력을 불어 넣어준다.