힉스의 단체교섭이론 힉스(Hicks)는 노사 양측의 정보의 비대칭성으로 인해 파업이 발생한다고 주장하며 단체교섭이론을 펼쳤다. 그럼 이제부터 단체교섭이론의 의의 및 노동조합의 요구임금과 사용자의 제의임금, 그리고 장점과 단점에 대해 알아보자. 단체교섭이론의 의의 노사 양측의 정보의 비대칭성으로 인해 파업이 발생한다고 주장한 이론인 힉스(Hicks)의 단체교섭이론은 단체교섭이 결렬되어 파업이 발생하는 경우 파업 기간의 경과에 따라 노사 양측의 요구임금과 제의임금 수준이 달라지게 되는데 노사 양측이 합의하게 되는 임금 수준을 해당 임금 수준에 도달하기까지 필요한 파업기간의 함수로 나타낸다. 또한 노조의 파업에 따른 임금인상에 초점을 두어 노동자 측의 임금인상률과 사용자 측의 임금양보율의 관계를 설명한다. 노..
