반응형

직업정보론실기기출문제 2

[직업정보론 실기 기출문제] 한국표준직업분류에서 직업으로 인정되지 않는 경우

한국표준직업분류에서 직업으로 인정되지 않는 경우국제표주직업분류(ISCO-08)에서 직무는 자영업을 포함하여 특정한 고용주를 위하여 개별 종사자들이 수행하거나 또는 수행해야 할 일련의 업무와 과업으로 설정하고 있으며, 직업은 '유사한 직무의 집합'으로 정의된다. 여기에서 유사한 직무란 주어진 업무와 과업이 매우 높은 유사성을 갖는 것을 말한다. 한국표준직업분류에서 직업으로 규명되기 위해서는 계속성, 경제성, 윤리성, 사회성을 요건으로 하고 있다. 그럼 지금부터 한국표준직업분류에서 직업으로 규명되기 위한 요건 4가지와 더불어 직업으로 인정되지 않는 경우에 대해 알아보도록 하겠다.◎ 한국표준직업분류에서 직업으로 규명되기 위한 요건 4가지1. 계속성직업은 유사성을 갖는 직무를 계속하여 수행하는 계속성을 가져야 ..

[직업상담사] 직업정보론 "구조적 면접법과 비구조적 면접법의 의미와 장·단점"

구조적 면접법과 비구조적 면접법의 의미와 장 · 단점 고용정보는 구인신청서, 구직신청서, 각종 통계조사·업무통계, 조사연구자료 및 보고서, 신문·잡지·관계기관지 등의 기사 및 은행·민간신용기관이 공표하는 정보지 등 기존 정보자료를 수집하고 정리하는 방법과 관내 사업체 및 사업주단체 등의 방문, 직업안정기관을 이용하는 구인 · 구직자 등과의 면접 및 설문조사, 사업주단체 · 노동단체 · 교육훈련기관 · 관계행정기관 및 직업안정기관과의 각종회의 등을 토오해 필요한 정보를 수집하고 기록하는 방법을 통해 수집한다. 이때 정보수집의 주요 방법이자 직무분석 방법으로 구조적 면접법(표준화 면접)과 비구조적 면접법(비표준화 면접)이 있다. 그럼 이제부터 구조적 면접법과 비구조적 면접법의 의미와 각각의 장·단점에 대해 ..

반응형