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직업상담실무 6

[직업상담사] 직업상담학_ 상담에서 대화를 가로 막는 상담자의 반응과 내담자의 침묵이 발생하는 원인

직업상담에서 대화의 중단 또는 내담자의 침묵은 자주 일어나는 것이다. 상담자와 내담자의 대화를 가로 막는 상담자의 반응과 내담자의 침묵이 발생하는 원인에 대해 알아보자. 상담에서 상담자와 내담자의 대화를 가로 막는 상담자의 반응 1. 너무 이른 조언 상담 초기에 상담자는 내담자의 특성과 내담자가 가진 문제의 배경에 대해 충분히 알지 못하기 때문에 너무 이른 조언은 적합하지 않다. 2. 지나친 질문 상담자의 질문은 내담자를 탐색하기 위해 반드시 필요하지만, 가능한 지나친 질문은 삼가는 것이 좋다. 3. 가르치기 내담자는 상담자가 가르치기 시작하는 순간, 자신에 대한 이야기를 더 이상 하지 않거나 상담자에게 지나치게 의존하는 경향을 보인다. 내담자의 침묵이 발생하는 원인 1. 상담자의 말을 이해하지 못할 때..

[직업상담사] 직업심리학_ 진로성숙검사(CMI)의 태도척도와 능력척도

진로성숙검사(CMI)의 태도척도 1.결정성 선호하는 진로 방향에 대한 확신의 정도를 말한다. 2.참여도 진로선택 과정에 능동적 참여의 정도를 말한다. 3.독립성 진로선택을 독립적으로 할 수 있는 정도를 말한다. 4.성향 진로결정에 필요한 사전 이해와 준비의 정도를 말한다. 5.타협성 진로선택시 욕구와 현실에 타협하는 정도를 말한다. 진로성숙검사(CMI)의 능력척도 1.자기평가 자기의 성격·흥미·태도를 명확히 지각하고 이해하는 능력을 말한다. 2.직업정보 직업세계에 대한 지식, 고용에 관한 정보 등을 획득·평가 하는 능력을 말한다. 3.목표선정 자아와 직업세계에 대한 지식을 토대로 합리적인 직업선택을 하는 능력을 말한다. 4.계획 직업목표 선정 후 이를 달성하기 위한 계획을 수립하는 능력을 말한다. 5.문..

[직업상담사] 직업심리학_ 심리검사의 신뢰도를 추정하는 방법(검사-재검사 신뢰도 중심으로)

심리검사의 신뢰도를 추정하는 방법 1.검사-재검사 신뢰도 동일한 검사를 동일한 사람에게 일정한 시간 간격을 두고 두번 실시하여 두 점수간의 상관계수를 구하는 방법이다. 2.동형검사 신뢰도 두개의 동형검사(문제는 다르지만 난이도는 비슷한 동등한 유형의 검사)를 동일한 사람에게 실시하여 두 점수 간의 상관계수를 구하는 방법이다. 3.반분 신뢰도 전체 문항수를 반으로 나누어 실시하여 두 점수간의 상관계수를 구하는 방법이다. 4.문항 내적 합치도 문항 하나하나를 독립된 검사로 보고 각 점수를 비교하여 상관계수를 구하는 방법이다. 검사-재검사 신뢰도 추정시 충족되어야 할 요건 1.측정 내용 자체는 일정시간이 경과하더라도 변하지 않는다. 2.첫 번째 검사경험이 두 번째 검사점수에 영향을 미치지 않는다는 확신이 있어..

[직업상담사] 직업심리학_ 집단의 심리검사 점수 집중경향척도인 대표값 알아보는 방법

집단의 심리검사 점수 집중경향척도인 대표값을 알아보는 방법 1.평균 어떤 분포에서 모든 점수의 합을 사례수로 나눈 값이다. 예를 들어 주사위를 5번 던져 나온 수가 '3, 4, 1, 5, 2'인 경우, 모든 점수를 합하여 이를 사례수 (5번)로 나누면 3이 평균값이 된다. 2.중앙값 모든 점수를 크기 순서대로 배열했을 때 중앙에 위치하게 되는 값이다. 중앙값을 기준으로 자료의 반은 중앙 값보다 큰 값을 갖고, 나머지 반은 중앙값보다 작은 값을 갖는다. 예를 들어 자료가 4,5,7,8,9 와 같이 홀수로 구성되어 있는 경우 7보다 작은 값이 2개, 큰 값이 2개 있으므로 7이 중앙값이 된다. 자료가 1,3,5,7,8,9와 같이 짝수로 구성되어 있는 경우에는 가운데 있는 두 값인 5,7의 평균인 6이 중앙값..

[직업상담사] 직업심리학_ 규준 제작시 사용되는 확률표집방법

규준제작 시 사용되는 확률표집방법 1.단순무선표집 모집단의 구성원들이 표본에 속할 확률이 동일하도록 표집하는 방법이다. 구성원들에게 일련번호를 부여하고, 이 번호 중에서 무선적으로 필요한 만큼 표집하는 방법이다. 2.층화표집 단순무선표집을 응용한 방법으로 모집단이 규모가 다른 몇개의 이질적인 하위집단으로 구성되어있는 경우에 사용한다. 예를 들어 모집단이 종교를 가진 사람들이라면 모집단에 포함된 여러 종파의 신도들을 각 종파별로 나누어서 해당 종파내에서 필요한 만큼 무선표집하는 방법이다. ex. a종교 4명/ b종교 4명/ c종교 4명 등 3.집락표집 모집단을 서로 동질적인 하위집단으로 구분해서 집단 자체를 표집하는 방법을 말한다. 4.체계적 표집 최초의 표본만 무작위로 표집하고 나머지 표본들은 최초의 표..

[직업상담사] 직업심리학_ 홀랜드(Holland) 이론에 의한 성격유형 및 적합 직업, 해석과 비판점

홀랜드(Holland) 이론의 6가지 성격유형과 적합 직업1.현실형(Realistic) 분명하고 질서정연하고 체계적인 활동을 좋아하며, 기계를 조작하는 활동 및 기술을 선호하는 유형으로 사회적 기술이 상대적으로 부족하다. 적합 직업에는 기술직·토목직, 전기·기계기사, 농부, 목수, 트럭운전사 등이 있다. 2.탐구형(Investigative) 관찰적·상징적·체계적이며, 물리적·생활학적·문화적 현상의 창조적인 탐구활동을 선호하는 유형으로 리더십 기술이 상대적으로 부족하다. 적합 직업에는 화학자, 수학자, 분자공학자, 심리학자, 인류학자, 의사 등이 있다. 3.예술형(Artistic) 예술적 창조와 표현, 변화와 다양성을 선호하고 틀에 박힌 활동을 싫어하며, 자유롭고 상징적인 활동을 선호하는 유형으로 상대적으..

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