[직업상담사] 직업심리학_ 직업심리검사에서의 척도 유형과 전통적 척도화 방식

• 직업심리검사에서 측정의 기본단위인 척도의 4가지 유형

1.명명척도
어떤 사물을 분류하기 위해 수치나 기호를 부여한 척도이다. 예로는 성별, 결혼유무, 종교, 인종 등이 있다.
2.서열척도
명명척도의 분류기능에다 순위기능을 추가한 척도이다. 예로는 석차, 사회계층, 소득 수준 등이 있다.
3.등간척도
명명척도의 분류기능과 서열척도의 순위기능을 포함하여 등간기능을 추가한 척도이다. 예로는 온도, 학점 등이 있다.
4.비율척도
명명척도의 분류기능과 서열척도의 순위기능, 그리고 등간척도의 등간기능을 포함하여 비율기능을 추가한 척도이다.
예로는 무게, 연령, 신장 등이 있다.
 

• 심리검사에서 가장 흔히 사용되는 전통적 척도화 방식 3가지

1.응답자 중심 방식
문항은 척도화하지 않고 직접적으로 응답자만을 척도화하는데 중점을 두는 방식이다. 대표적으로 리커트 척도가 있다.
2.자극 중심 방식 (문항수 12~46)
응답자들을 척도화하기 이전에 문항을 먼저 척도화하는데 중점을 두는 방식이다. 대표적으로 서스톤 척도가 있다.
3.반응 중심방식 (문항수 6~7)
응답자와 문항을 동시에 척도화 하는데 중점을 두는 방식이다. 대표적으로 거트만 척도가 있다.