직무분석 자료 활용의 용도(직무분석의 목적) 직무분석은 직무를 구성하는 내용과 더불어 직무수행을 위해 요구되는 조건들을 조직적으로 밝히는 과정으로 여러 가지 목적을 가지고 있다. 그럼 지금부터 직무분석 자료 활용의 용도 즉, 직무분석의 목적에 대해 알아보도록 하겠다. ◎ 직무분석의 목적(용도) 1. 모집 및 선발 직무 분석을 통해 해당 직무에서 일할 사람에게 요구되는 기능과 자격, 성질 등을 파악함으로써 이를 종업원 모집의 자격조건으로 명시하거나 종업원 선발을 위한 방법을 결정하는 데 활용한다. 2. 교육 및 훈련 각 직무를 수행하는 데 있어서 요구되는 지식, 기술, 능력의 종류 및 정도를 명확히 분석하여 종업원의 숙련 수준에 적합한 교육의 내용 및 목표를 결정한다. 3. 인사고과(직무평가 및 직무수행평..
