직업상담사 , 그리고 아이와 함께 사는 검단신도시 이야기

보상적 임금격차의 발생 원인 보상적 임금격차(Compensating Wage Differentials)는 직업의 임금 외적인 불리한 측면을 상쇄하여 근로자에게 돌아가는 순이익을 다른 직업과 동등하게 해 주어야 한다는 원리로써 '균등화 임금격차(Equalizing Wage Differntials)'라고도 한다. 즉, 열악한 상황에서 일하는 사람에게는 그렇지 않은 사람보다 더 높은 임금을 지불해야 한다는 의미를 가진다. 그럼 이제부터 보상격차의 발생 원인에 대해 알아보자. 보상적 임금격차 발생 원인 1. 고용의 안정성 여부 어떤 직업의 고용이 불안정하여 실업할 가능성이 크다면 실업으로 인한 소득상실을 보상해 줄 정도로 높은 임금을 지불해 주어야 한다. 2. 작업의 쾌적성 여부 어떤 직업의 작업내용이 다른 직..

노동수요 특성별 임금격차의 경쟁적 요인 임금격차란 동일한 시점에 있어서의 각 기업의 임금 수준의 차이 또는 각 근로자들이 받는 임금액의 차이를 의미한다. 그럼 이제부터 노동수요 특성별 임금격차의 경쟁적 요인에 대해 알아보자. 노동수요 특성별 임금격차의 경쟁적 요인 1.인적자본량 기업특수적 인적자본량은 기업 간 차별화된 제품생산, 생산장비 및 생산공정의 특유성 등에 의해 형성된다. 대기업은 기업특수적 인적자본량이 많으므로 임금격차가 상대적으로 크다. 2. 근로자의 생산성 격차(보이지 않는 질적 차이) 근로자에 대한 인적자본의 투자 차이가 근로자 간의 생산적 기여에 차이를 가져오며, 그것이 곧 임금격차로 이어진다. 산업·기업에 소속된 노동자의 학력, 경력, 근속연수, 성별 등 선천적 능력과 함께 도덕성, 규..